劳务合同纠纷案?劳动合同纠纷?

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Q1：劳动合同纠纷

劳动合同法明确规定，约定6个月试用期的劳动合同期限必须是三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，如果你的劳动合同期限不满三年，那么个月试用期肯定是违法的，三年以下合同期限的试用期最长不能超过2个月。所以如果合同期限不满三年，而约定了6个月试用期，那么用人单位违法，应当支付你多试用的5-2=3个月试用期满月工资的赔偿。如果单位说没有签订劳动合同，那么也是违法的，公司应当支付你后4个月的双倍工资，也就是说要再支付你4个月工资的赔偿。如果合同有效，并且你已经在正式期内，那么你和上级的纠纷必须是公司的规章制度所禁止的，而且属于严重违反规章制度，明确规定可以辞退的，那么公司才可以依法辞退你而不用支付经济补偿金，否则你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。但不管怎样，入职一个月后至前劳动合同时这段时间必须支付双倍工资。

4、这段时间就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。

6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

你直接以公司未签劳动合同，要去公司支付4个月的双倍工资为由申请劳动仲裁，如果没签，你就能额外得到4个月的工资赔偿，如果签了，那么你肯定可以看到合同。

Q2：劳动合同纠纷

可以走人

没有签合同可以随时走人

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，需要提前30日提交辞职书才可以走人且不需要承担法律责任

Q3：劳动合同纠纷

一、可以申请劳动仲裁。 二、你只要举份劳动合同就可以啦。其它的（如：工资单、考勤卡等）由用人单位提供，因为劳动仲裁采取举证责任倒置原则，即证据由用人单位提供。如用人单位不能举证的，承担举证不能的法律后果。 三、你可以享有以下权益： 1、要求用人单位为你缴纳社会保险； 2、要求用人单位支付你违法解除劳动合同的赔偿金（二倍经济补偿金）； 3、支付加班工资； 等等

对于你的问题，根据你提供的材料我能给你以下几点建议 1）首先你们的劳动合同签定是一年，在合同中约定了工资和合同期限。你在没有任何错误的情况下如果他解除劳动合同。那么就是违反行为 2）你可以先和用人单位协商。如果协商不成你就可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。但是你要记住必须及时，因为仲裁有时效限制 3）如果仲裁了以后，你对仲裁的决定不服。可以到人民法院去诉讼

可以申请仲裁,合同，工作证，和你的起他同事的证言，和你自己工作的事实，和工资凭证都可以，五个工作日，如过你证据足，第二天就可以生效了，可以要求经济补偿，延续劳动关系，不能要求赔偿

可通过劳动仲裁和诉讼法院。

可以申请仲裁，主要证据就是你的劳动合同，肯定可以获得赔偿。

可以申请仲裁，主要是合同，应该是7个工作日内，可以赔偿

Q4：劳动合同纠纷

原则上说，专项培训费应当是公司支付，并且要有明确的培训协议，而不是内部的一般培训。

并且哪怕要求劳动者违约赔偿培训费，也仅仅只是赔偿当年支出的培训费，并且要扣除已经为公司服务的部分。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Q5：劳动合同纠纷

 吃苦耐劳的闷把出的人受益。

你好,对于你第一次一裁二审终局胜诉的案件如果有执行内容的可以到该案一审法院申请强制执行来实现你的权益；对于" 在另一个地方的一级人民法院又受理了 "的情形，要看此法院对你们双方之间有没有管辖权，如果没有肯定你的这信息真实情存在问题，若有管辖权（一般情况下应该没有）争议双方可以以与上次诉讼不同的事实与理实在诉讼时效期间提出申诉、诉讼。