劳务派遣用工管理制度?什么是劳务派遣制度.和一般的劳务关系有什么区别?
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Q1：什么是劳务工
“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。 “合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。 劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人 招用劳务工的条件是： 用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。 招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。 根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
不是单位的正式员工，是由第三方派遣到单位工作的。比如劳务派遣。
Q2：劳务制度和奴役制度的区别
劳务制度是根据你付出多少换取多少。
奴役制度是我不管你付出多少 我能给你的就那么多 你不能拒绝，抗拒，同时也没有具体的工作时间以及强度。是根据奴隶主自身需要设定奴隶所需要付出的劳动强度。
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些，这样可以最大程度的降低用工风险。 若是中高端、技术型人才，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事代理的公司。
Q3：我国现行的劳动用人制度
2008年实行的新《劳动合同法》，是现行劳动用工所必须遵循的基本法律规范。
你好！
http://www.ldht.org
希望对你有所帮助，望采纳。
我国事业单位现行的用人制度,是用人单位与职工在平等协商的基础上签订《聘用合同》的聘用制度
Q4：什么是劳务派遣制度.和一般的劳务关系有什么区别?
劳务派遣制度是企业规避劳动风险的一种做法，实际向你支付工资的还是你上班的工厂，只不过中间通过了一个劳务公司。只要你确信该工厂是合法的，这种操作方法与你本人，没有太多妨碍，可能会少获得一些福利。
Q5：什么是劳动用工形式？是不是工作时间？
劳动用工形式并不能完全等同于工作时间，根据不同的标准，可以做一下分类：
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。
2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
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