北京法律咨询热线（全国免费法律咨询热线，我这样可以向劳动局申诉吗？）
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Q1：劳务纠纷法律咨询
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
Q2：劳务纠纷咨询
是按照你已工作的年限，就是6年。
你之前的公司把你们转到劳务公司，应按照以下执行，否则应把工龄算在一齐是按照6年计算。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准或者同意。如果劳动者擅自离职造成用人单位损失的，可以追讨其赔偿责任。
离职后公司没有义务再给你缴纳社保，具体的可咨询当地社保局。
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
Q3：全国免费法律咨询热线，我这样可以向劳动局申诉吗？
可以到劳动监察部门进行投诉。
可以。而且应该向劳动局投诉。
Q4：劳动法法律咨询
广东胡律师：
1、合同不仅没有盖章是违法，你们没有持一份也是违法，上班时间过长也是违法；
2、按你实际工作所产生的来支付工资，超出8小时要支付你加班费；
3、你还是要按《劳动法》提前30天。
第一，没有盖章是否也没有任何单位的负责人签字之类的？合同无论是否合法，你工作了，用人单位就必须支付劳动报酬。这一点上，立法绝对是保护劳动者的。
第二，工资按月发放还是一次结清需要看你的工作性质，是以完成某些工作量为标准还是按照工作时间为标准。
如果你的合同就是单位的章啊签字啊什么都没有，那么你只要证明你们有过事实劳动关系就可以了。比如说你有工资条，或者你的工作证，或者你单位食堂饭票都可以。只要可以证明你曾工作过。
第三，你们签合同时，有没有约定合同期限？有没有约定试用期？这些都影响到你是不是可以随时走人。
不合法 每天8小时工作制 超出的按照200%-300%索要工资。领了工资直接走人吧 等他们起诉更好
1。不知你工作多长时间，在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职。
2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、如果老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
Q5：关于一些劳动法律咨询
1、没有买社保，可以直接与用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿；
2、辞职不需要公司批准；
3、不发工资可以到劳动局劳动监察大队投诉。
以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请见本人空间联系方式。
你应当先签订劳动合同，或者跟单位协商直接把保密协议作为劳动合同的条款，这样你和单位的权益都能得到保障
建议准备好仲裁申请书去劳动保障局申请仲裁，可要求补交社保，加班工资和应得的工资，不过经济补偿金可能就没有了。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
1 首先要搜集证据，证明劳动事实存在。 且要搜集证明工作多久的证据、工资证据、加班证据。
2 直接去劳动仲裁部门申请仲裁。
3 关于证明自己没有自动离职，还是要搜集证据。
4 电话录音，录像，工资卡，工作证之类的