劳务关系法律规定内容？劳动法律在线咨询？
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Q1：关于劳动法律问题在线咨询
一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。
二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。
三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。
首先对于这个问题来讲关键是父子关系的存续。虽然你的父亲没有给过你抚养费，但是你可起诉你父亲要求其支付抚养费。然而是否承担赡养义务应以是否存在父子关系为依据，首先我要说的是，你的父亲和你有没有签订过有关断绝父子关系的协议，以及你的父亲是否再婚，有无其他儿女，这个问题是个综合分析的问题，对于你是否应承担赡养义务，就目前你提供的信息来说，应该承担。如果有需要咨询的可以与我联系！
你好，根据劳动合同法的第四十条第一款规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位还应当支付支付经济补偿。你和用人单位已经签订了劳动合同，如果单位在合同期内侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。用人单位如果对仲裁不服，还可以向法院起诉。但是劳动仲裁是前置程序，否则法院不予受理劳动争议案件。
Q2：劳动纠纷需咨询律师
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哈，看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是，你的主张是否能得到支持，要依据现行法律规定，而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以，你听到可能很高兴，但是对解决问题没有帮助，也无法让你认识清楚问题。
1、主动辞职，对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上，我认为比较难得到支持，为什么？请看法律依据：
（1）劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。而你的情况呢？只是没有续签，而非没有书面劳动合同。
（2）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里？需要你举证，而不是直接主张双倍工资。
（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）第17条对上述问题也作出了规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的同时，再主张双倍工资的这种方式。
（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签，也并不必然要承担双倍工资的责任。
综上，要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
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1、你在合同到期后虽然没有续签书面合同，但是仍然执行的原合同的内容。我的看法是为原劳动合同关系的延续，不能说没有合同。所以提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求，可能会得不到支持。
2、假如要求公司进行双倍赔付，应当按照实际所得全额工资计算。
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您的意思是08年合同到期之后，没有再续签合同？那么应当要求支付双倍工资。如果合同中没有写明全部的工资内容，这属于违法行为，应当按照实际所得工资要求公司赔偿，只要提供相关的证据即可。关于避税的做法也是一样，不影响对您的工资总额的计算。
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广东胡律师：
1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；
2、以你的实得工资为准；
3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。
Q3：劳动法律在线咨询
1、虽然《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系后应在一个月内签订劳动合同。但只工作了三天，没签合同并不违法。
2、由于刚参加工作，即使家中有事，也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知工厂义务，并继续工作至三天届满。
3、履行了上述义务后，工厂应支付已工作期间的工资。否则，可能不会得到工资。
4、建议与工厂协商处理。
没有签劳动合同的情况下工作三天，一般来说，厂家应当支付一定的报酬，按日工计。培训一周后辞职的，因为没有直接参加劳动，可能厂家不会给你报酬的。
可以
Q4：劳动法律咨询
你得根据你们所签的劳动合同来定他有没有违法。如果合同中没有时间限制或者到了时间限制的，他还压工资，那就属于侵权。
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
违反劳动法，可以到当地劳动部门告他去
违法
在未签订劳动合同的前提下，双方都可以随时提出终止劳动关系。如果双方在未结清劳务费或工资，在协商未果的情况下，可以到当地劳动局劳动仲裁科进行劳动仲裁申诉！如有其它不明白，请追问！
劳动合同法
Q5：劳动法律咨询
1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。
2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。
3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。
4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。
7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。
8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。
祝你好运！
1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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