武汉劳务纠纷律师（劳动纠纷律师的收费标准）
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Q1：劳动纠纷律师费用收取标准
因劳动纠纷而需要请律师的，律师的费用是没有统一的金额标准的。
各地的律师收费，都会由当地物价部门根据当地的生活水平，核准一个基本的收费标准。具体的收费，可以由委托人和律师事务所在物价部门核准的标准范围内，由双方通过协商确定一个具体的收费金额或收费方式
按标的额收。
收取标准需具体情况具体分析 比如法治中国律师网就可以免费在线咨询 www.fzchina.org
Q2：一般劳动官司律师费用问题?
请参考以下标准
广东律师收费标准
一、计时收费
（一）适用范围：全部律师服务事项。
（二）收费标准：200－3000元／小时。
（三）上下浮动幅度：20％
二、计件收费
（一）适用范围：各类诉讼、仲裁和案件执行法律事务。
（二）收费标准：
1、刑事：
（1）侦查阶段：2000－5000元。
（2）审查起诉阶段：5000－15000元。
（3）审判阶段：6000－30000元。
对疑难重大复杂案件、集团犯罪案件可在不高于上列标准的1.5倍的范围内协商确定收费。
刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。
2、民事、商事、行政诉讼：
（1）不涉及财产：3000－20000元。
（2）涉及财产：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元（含5万元）以下：免加收。
5万－10万元（含10万元）： 6％
10万－50万元（含50万元）： 5％
50万－100万元（含100万元）： 4％
100万－500万元（含500万元）： 3％
500万－1000万元（含1000万元）： 2％
1000万－5000万元（含5000万元）：1％
5000万元以上：0.5％
（三）上下浮动幅度：20％
3、说明：
（1）上列各项收费标准和比例是办理诉讼案件一个审级或仲裁案件的收费标准。未办一审而办二审的，按一审标准收费；曾办一审再办二审的或曾办一审或二审，再办发回重审、再审申请或确定再审案件的，按一审标准减半收费；涉及仲裁的案件，曾代理仲裁的，诉讼一审或二审阶段按仲裁标准减半收费。
刑事附带民事，其民事部分按一审标准减半收取。
（2）办理涉及财产关系的民商事案件亦可采取风险收费，风险收费的最高收费标准或总额，不得超过争议利益的30％。
三、协商收费
（一）适用范围：除诉讼、仲裁、执行案件外的其它各类非诉讼法律事务。
（二）收费标准：由律师事务所与委托人协商。
工伤死亡，一般不需要打官司
认定工伤的，按照规定支付就可以，具体可以与律师所协商。
工伤保险条例
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
Q3：请问委托律师办理劳务纠纷收费多少?
律师费用要根据案件标的大小、难易程度等具体情况确定，可当。仲裁一般2个月之内，法院则3个月之内。
Q4：劳动纠纷律师的收费标准
按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Q5：请问劳动纠纷请律师打官司大概多少钱？
除非调解结案，大部分劳动纠纷对律师来说都是得不偿失，通常都要走完仲裁、一审、二审、执行四个阶段，故资历稍高的律师都不太愿意做这类案件。以广东佛山为例，四个人一起告，八千至一万吧。有些年轻律师收费可能会稍低。审理期限：仲裁2个月，一审3个月，二审6个月（实际也是3个月左右），执行很难说，如果企业基本正常经营，也是两三个月吧。
这不用上法院啊.你告到劳动局就应该审理了啊