110法律在线咨询免费(劳动法法律咨询)
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Q1：劳动法法律咨询
广东胡律师：
1、合同不仅没有盖章是违法，你们没有持一份也是违法，上班时间过长也是违法；
2、按你实际工作所产生的来支付工资，超出8小时要支付你加班费；
3、你还是要按《劳动法》提前30天。
第一，没有盖章是否也没有任何单位的负责人签字之类的？合同无论是否合法，你工作了，用人单位就必须支付劳动报酬。这一点上，立法绝对是保护劳动者的。
第二，工资按月发放还是一次结清需要看你的工作性质，是以完成某些工作量为标准还是按照工作时间为标准。
如果你的合同就是单位的章啊签字啊什么都没有，那么你只要证明你们有过事实劳动关系就可以了。比如说你有工资条，或者你的工作证，或者你单位食堂饭票都可以。只要可以证明你曾工作过。
第三，你们签合同时，有没有约定合同期限？有没有约定试用期？这些都影响到你是不是可以随时走人。
不合法 每天8小时工作制 超出的按照200%-300%索要工资。领了工资直接走人吧 等他们起诉更好
1。不知你工作多长时间，在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职。
2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、如果老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
Q2：用工劳动法律咨询
你违反单位劳动制度，单位可以解雇你，如有损失，可要求你赔偿。
根据《劳动法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在没有签合同，应该是在试用期内吧，也没有见你说明，如果是在试用期内，你就口头或者书面提前3天告知用人单位就ok了。
希望你能采纳为满意答案，如果有其他不明白可以继续向我咨询，本人法学专业毕业。
你找人顶替上班违反了劳动合同，如果代班人工作完成得很好，你可以与a公司协商解决。公司有权扣你的工资或其他的处理，如果协商不成，你负担顶班人的工资。
如果你与A公司有劳动合同，那么你涉嫌长期旷工。理由：
1、虽然你每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，必相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人（指你本人）承担，因此你请人代班的行为是违法的，所以你涉嫌长期旷工。
2、《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
3、你这样做，还存在一个隐患：万一顶替你的人发生工伤等事故，那你就吃不了兜着走了，你负担得起吗？
4、建议你A、B公司优选1个，鱼和熊掌不可兼得。
Q3：劳动法律咨询
显然不合法，可上网查查劳动法和劳动合同法的相关规定
扣工资的行为，厂方可以认为是未提前三十天书面通知解除合同造成其损失的赔偿金，个人认为是可以的
合法 你没有 提前通知公司 另外你的看公司的规定 一般违规的话肯定要扣违约金的 你自己的问题
通常要办手续的。但扣工资是不合法的。
Q4：劳动法律咨询
1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。
2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。
3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。
4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。
7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。
8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。
祝你好运！
1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q5：深圳劳动法在线咨询
离职不给工资，直接去劳动部门投诉，要签订保密协议也可以，毕竟保密是员工的义务，如果员工泄密导致公司实际损失的，还的负上法律责任，所以，保密是义务，支付工资也是用人单位的义务，两者是不同的概念，保密协议可不是竞业限制
下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔. 你的亲属不是开车撞伤的吗,是自己的私家车吗?如果是私家车那么家庭条件应该不错.他的这次撞伤有什么因素可以联系到厂方吗? 老实说,这就不乐观了,不但不能对厂方索赔,甚至还要为这次车祸负责任.因为酒后驾车在现在是打击得很严格的.但是从民事上应该能向所在工作方提出援助要求. 严格来讲,没有.除非喝酒跟厂方有关系,譬如跟厂方领带接待客人而喝的酒.否则所造成的以外跟厂方没有责任.因为即是在工作时间以外,并且也不是在做跟工作有关的路上发生的以外,同时还因为是酒后驾车.特别是酒后驾车这一点,对受害者是极不利的一点.
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