劳动纠纷律师咨询在线（劳动合同咨询）
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Q1：找律师咨询劳动纠纷
这是一个很常见的问题，但由于法律服务行业天然存在的信息不对称性和某些业务的本地化（如金额不高的诉讼），找到靠谱的律师挺费劲的。要在特定地域、特定领域找到合适的律师，在业务上合作，不总是很容易的事情。
对华尔街顶尖投行来说，能达到其要求的大律所就那么几家，挑谁都差不多。
而对于普通人来说，可选择的律师实际非常多，差别会非常大。毕业于法学名校、在大律所受过训练、执业时间长，大部分情况下对律师都是加分因素，但并不意味着他就是解决问题的最佳人选。
当事人找到靠谱律师的途径有：
1、熟人介绍
熟人介绍过去是，现在是，未来很长一段时间内仍然是律师接业务和当事人找律师的主要途径。
不管是二三线城市的个人所的小律师，还是一线城市大型律所的合伙人，大部分案子也都是来自熟人介绍。实际上我建议每个人都应当保证自己身边有一个教师朋友，一个医生朋友，一个警察朋友，一个混混朋友以及一个律师朋友，不一定熟，但关键时刻可以帮很大的忙。
如果你没有这方面的朋友，那么找你的朋友帮忙介绍是最靠谱的，最好这个朋友自己是司法口（司法局、法院、检察院、公证处什么的）的，或者朋友自己找某位律师打过官司，亲测好用，可以推荐一下。以题主的情形，通过朋友找律师，吃几次饭，谈几次话，建立信任，委托代理，这是最靠谱的。
实际情况是优秀的律师根本不愁案源，缺乏动力进行网络营销，但随着越来越多的年轻律师进入这个行业，希望情况会有所改善。
2、只买贵的
一分钱一分货，这是市场经济的基本原理。一个律师敢于给自己开高价，自然有的他的道理，土豪朋友们千万不要犹豫，去本地的律所看看，哪位律师咨询收费最贵，找他肯定是没错的。比如温州一家专门做破产案件的律师，挂出来的咨询费是1500元/小时，但是其实他根本不接受咨询，他说：“我打个官司么几十万好了，都忙不过来了，哪有时间赚这个咨询费。”如果你看到一位律师咨询价格非常高，但实际上没有时间接受咨询，那找他就对了。总之一句话，不买对的，只买贵的！
3、过往案例
现在裁判书书都上网了，一位律师之前打过什么官司，在“中国裁判文书网”上一查便知，把律师的名字输进去，看看这位律师打过什么官司，判决结果怎么样，一查就知道，轻轻松松。特别是很多疑难案件，一位律师如果打过一场官司，会有很多人查到之后来找他。交通肇事类非常流水化，如果查到这个律师或者这个律所办过成百上千件交通肇事类案件，那不要犹豫，就是他了。
4、看曝光率
很多新闻媒体会邀请一些律师来发表看法，比如我的一位师兄就受邀作客浙江台，为《纪实》栏目做特邀嘉宾。他做嘉宾的这个领域不一定是他最擅长的，但肯定是他懂的，找这样的律师打官司，多少是有保证的。
Q2：劳动合同咨询
劳动法规定，一个月不签合同的当签订无固定期劳动合同处理，如你要告你企业，他也要承担责任。但双倍工资就只能在08年2月开始计算11个月，详细如何，建议你看看劳动合同法，寻找最有利你自己的方法处理纠纷
你可以提出签订无固定期劳动合同，这是劳动合同法中规定的。
可以查阅一下劳动法里面的具体规定，直接咨询劳动合同方面的律师也可以的。法邦网： http://www.fabao365.com/
。虽然单位没有和你续签劳动合同，但实际上已经构成了事实劳动关系，那么根据新的劳动法条例，如果员工在该企业工作满一年，而单位没有和员工签订劳动合同的，员工可以提出签订无固定期合同。
Q3：劳务纠纷法律咨询
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
Q4：劳动纠纷律师咨询
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张2个月的工资+补交社保
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条
中华人民共和国社会保险法 58-63条。
广东胡律师：
1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；
2、以你的实得工资为准；
3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。
可以申请仲裁，要求单位赔偿!
可以仲裁，应该补偿3个月工资。
Q5：劳务纠纷问题咨询律师
根据我国劳动法的规定，用人单位应该从用工之日起就与劳动者签订劳动合同并为其缴纳相应的保险。所以您的单位的做法已经违法。您可以就此问题向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。至于调店的问题要看您们之间签订的合同中关于工作地点的约定。如果明确地点那么单位不能在您不同意的情况下单方面变更地点。如果没有明确约定，建议您还是协商解决为好。如有需要可直接电话联系。
可以主张补缴保险，但是能否补缴保险要看社保中心能不能办理。至于调店的问题，看合同中对工作地点如何约定的，如果约定比较宽泛的话，不同意调店属于您违反合同。