甘肃省膜科院有限公司？甘肃白银哪里招聘保安？
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Q1：甘肃省文化产业发展集团有限公司好不好？有没有正式工和临时工的区别？
还可以吧。
按照劳动法有关规定，应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念，维护劳动者的合法权益，仍然任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“临时工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就受劳动法保护，有社会保障。 认定劳动关系，需要同时具备三个条件：一是主体合格；二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。 对于这三个条件，第一个没有大问题，退休人员、学生、未成年人都不是合格主体，很好区别。 第二个，管理者与被管理者的关系，也是比较容易区别，比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。 第三个条件，有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“劳务人员”（或者就叫“临时工”）了。 这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“劳务工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“劳务工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“劳务工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“劳务工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，临时工也有“转正”的。 但是企业单位应该说不存在“临时工”的情况。即使“临时用工”，也可以在劳动合同中约定用工时间。在一个企业，劳动者必须遵守规章制度，归企业管理，所付出劳动也是企业业务所需。这完全符合劳动关系的三个条件。问题在于许多劳动者不懂得“劳动关系的三个条件”，不知道要求认定“劳动关系”。——不要说一般的劳动者，甚至是有的法律工作人员，也不一定了解“劳动关系的三个条件”。另外，至于用人单位负责人不懂劳动法，那就更普遍了。 法律、正义、真理本身是不会走路的。相信、追求法律、正义、真理的人多了，法律、正义、真理的价值意义才能体现出来。只有很多人都要求解决劳动争议，劳动法才能彰显其维护正义的价值。
还行
Q2：阳光财产保险股份有限公司甘肃分公司 的内勤是否有编制？属于合同工还是正式工？待遇如何？福利如何？
阳光保险的合同工就是你所谓的正式工，交五险一金。待遇凑合吧，毕竟是小保险公司。阳光的正式编制就是与阳光保险集团签订的劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订的合同，这就叫临时工，还有一种叫代理人合同，这个是卖保险做销售的，阳光正式劳动合同也分为销售类合同和非销售类合同。阳光保险现在最大股东是深圳星河集团，星河是民营企业，所以阳光现在是民营企业。与事业单位的合同差远了，一个是国家机关，一个是股份制民营企业。签合同看清甲方的名字，了解一下有没有五险一金，甲方是阳光保险集团那就是正式工。
Q3：甘肃省检察院招聘聘用制书记员，考核通过后与甘肃省通信产管理有限公司签订劳动合同。值不值得考？
你好
这个主要看你自己以后想做什么了，如果想以后进入检察系统，另然工资待遇可能不如公司，如果要想待遇好，那就公司吧，书记员工资很低的。
值得考,进去后不光是工资待遇,还有工作环境,在检察院多认识认识点朋友,多见识下检查系统的一套运行,有助于以后的更换工作,
不是
编制外的员工合同工，如果可以进去的话那么就先进去锻炼下，有点相当于劳务派遣的样子
Q4：甘肃白银哪里招聘保安
白银有个较大的保安公司-－金盾保安公司，是招聘人员的，你可以去应聘一下。
白银哪里啊？保安应该到处都有招的，你去酒店还有娱乐场所问问，那里保安的需求量最大！
Q5：兰州人力资源公司有哪些
瑞方人力、社保028。
甘肃中职人力资源开发有限公司(人事代理、猎头招聘、培训鉴定、劳务派遣)
上海保安工资在1200左右，根本没有那么高，需要小心啦。不要受骗。