劳务纠纷律师收费标准2022(劳动纠纷，求律师指点。请具体说明。)
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Q1：劳动纠纷案请律师，大概费用是多少
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
Q2：抚远市打官司请律师多少钱?
黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅。 关于基层法律服务收费政府指导价标准的通知。 黑价联〔2016〕23号。 各市(地)、县(市)物价局、司法局，省垦区、森工物价局、司法局： 为维护基层法律服务双方的合法权益，促进基层法律服务业健康发展，根据《国家发改委关于放开部分服务价格意见的通知》(发改价格〔2014〕2755号)和《黑龙江省基层法律服务收费管理办法》(黑价联〔2016〕22号)有关规定，现将我省基层法律服务收费标准及有关问题通知如下： 一、下列基层法律服务收费实行政府指导价。 (一)担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件的代理人; (二)担任公民请求国家赔偿案件的代理人。 二、实行政府指导价的基层法律服务收费标准。 (一)不涉及财产关系的，每件收费200—1000元; (二)涉及财产关系的，按下列比例分段累计收费： 1.标的额10万元及以下的，按标的额3%收费; 2.标的额10万元以上至50万元的，按2%收费; 3.标的额50万元以上至100万元的，按1%收费; 4.标的额100万元以上至500万元的，按0.5%收费; 5.标的额500万元以上的，按0.2%收费。 基层法律服务所应当在以上标的额比例范围内与委托人协商确定具体的收费标准，每件法律服务费最低收费额500元，最高收费额不得超过8万元。 三、实行政府指导价的基层法律服务不得实行风险代理收费。 四、代理疑难、复杂的法律事务，基层法律服务所可与委托人单独签订委托服务协议，共同明确疑难、复杂法律事务的项目和内容，收费标准可由双方在政府指导价基础上协商确定。 五、本通知自2016年7月1日起执行至2020年6月30日。《黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅关于印发黑龙江省基层法律服务收费管理办法的通知》(黑价联〔2013〕1号)中有关黑龙江省基层法律服务政府指导价收费项目及标准同时废止。 黑龙江省物价监督管理局黑龙江省司法厅。 2016年5月16日。
Q3：现在像这个案情，公司不和劳动者签劳动合同，要告公司，想请一个律师，我应该付多少钱给律师啊？
1、这个问题并不是很难办的：首先必须要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服再提起诉讼。
2、在请律师以前你因该先保存一些证据。因为没有劳动合同，你首先先要保存一些能证明你在单位工作过和工作和时间的证据。律师费不会很高，要是官司赢了被告还需要承担你的诉讼费用。如果有不明白的地方在线咨询我就可以。
天津赵律师。
你在公司里面工作，已经建立起事实上的劳务合同关系。签合同是为了保证利益双方当事人的合法权益。现公司不与你签合同，也没有告知你不符合条件以及会解雇你。
那么公司这样做就是不合理的。
你们属于用人单位与劳动者因劳动合同关系建立引发的纠纷，首先必须要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
对仲裁裁决不服再提起诉讼。
这需要看案情和案件的难易程度，山东省有比较明确的收费标准，你也可以上百度搜索一下。
各地对律师收费独有不同的标准，你可去当地司法局咨询一下即可。但不建议现在马上就请律师，不妨先向当地的劳动监察部门投诉，要求对该超市不与工人签劳动合同的违法行为进行查处。待查处结果出来后，再考虑是否需要提起劳动争议仲裁为妥。
Q4：有没有专门打劳动关系的律师
当然有了。好多律师事务所都是专业性、方向性很强的。一些律师就是专业打劳动关系案件的。
有的是，一般的律师都可以代理环保案件，没有专门的律师
Q5：劳动纠纷，求律师指点。请具体说明。
首先，你这属于劳动派遣合同，合同期限要两年以上，你签了三年没有问题。但是，所谓合同最低标准的条款是指你在没有派遣任务的时候，由派遣单位按月支付当地最低工资标准。你不属于这种情况，你一直有工作，应该按照合同约定工资支付。另外，你说每日工作12个小时，这肯定也是违反法律规定的。加班费也应该是按合同工资中的基本工资计算。
其次，你有三种方式寻求救济，第一，与用人单位协商。第二，向当地劳动与社会保障局的下面的劳动监察大队报案。第三，在掌握足够的证据情况下，通过仲裁解决。
最后，建议选择第二种方法，效率高。
我建议你合同可以正常签订，不必为这件事僵持而放弃工作。其实合同中不可能要求你放弃追偿以前社保金的权利（就算有也是无效条款）。
你现在可以要求的是公司为你入职公司一年半补缴社会保障金。（要求现金补偿不合法）
公司对员工不签订劳动合同也不办理社保的做法违犯了《劳动合同法》。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
你需要保留相关的证据，向社保部门或当地上级工会反映。请求他们支持。
另外，有关社保问题不属于劳务纠纷，劳动仲裁不会受理。如果有关部门未能解决，可以直接向法院起诉。