劳务合同和劳动合同哪个对公司更有利（签哪种协议可以代替劳动合同（请教HR高手））
内容导航：
Q1：劳务合同怎么变成劳动合同
一、 劳务合同 怎么变成 劳动合同 ? 双方可以根据当时的情况签订书面劳动合同，这样 劳务关系 就变成了 劳动关系 。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于 民法典 以及民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于 劳动法 以及相关行政 法规 所调整。 二、劳务合同和劳动合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第十六条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动 用工合同 。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、 最低工资 、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样， 合同解除 应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 总体来说，劳务关系要变更成劳动关系的操作流程非常的简单，但是，劳动合同受到法律保护的前提条件首先是签订合同的劳资双方具备法律规定的主体资格才行，根据双方当前的状态来看，如果只能是劳务关系的话，那无法变更为劳动合同。如果在 劳务派遣 关系当中，公司有意聘用该劳务派遣来的员工，直接签劳动合同，建立劳动关系就行了。
Q2：劳动合同与劳务合同的区别？
劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务，两种合同的适用的法律也是不同的，以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的行政隶属关系。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
Q3：请问，劳动合同与劳务合同一样吗？（谢谢，紧急）
不一样！我简单说吧：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别
不一样。劳动合同是劳动者与用人单位的关系。。劳务合同是平等主体间的关系。。
不一样的。他们是劳务派遣，和正式用工的合同
无此义务。
2、A辞退员工未提前一月通知须付补偿金。B中止合同依据劳务合同
3。B多为协定义务、A多为法定义务：
1.A用人方为单位。B雇主可以是个人、个体经营户或单位。要求缴社保劳动合同A和劳务合同B 区别
Q4：劳动合同与劳务合同的区别
两者有较大的区别. 劳动合同是劳动者与用工单位签署的用工合同, 用工单位直接对劳动者进行管理, 包括给予工作, 进行考核,发放工资,奖金,休假,工伤,福利待遇等等,都是由用工单位与劳动者共同来协调解决的. 这中间没有第三方的参与.
劳务合同，一般地,是劳动者通过劳务中介公司的渠道来到用工单位，所以签署的是劳务合同，在这里，劳务中介公司是第三方。这种情况下，需要签署两份合同，一份是与劳务中介公司签订，另一份是与用工单位签订。劳动合同和劳务合同对劳动者本人而言，在享受各种福利待遇和用工期限上是有区别的。
最大的区别就是享受的待遇。再有就是主体上劳务合同可以签达到或超过退休年龄的人，而劳动合同则不可以。
主要区别在于合同的主体不同。劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同。主要规定要符合哪些条件才能被录用，劳动中应当履行中哪些义务，享有哪些权利。用人单位应当履行的义务和权利。
劳务合同是劳务输出单位与用人单位签订的合同。主要规定输出方输出的劳务（人员）应当符合什么标准，用人单位应当提供何种劳动条件和待遇，以及双方在合同履行中的其他权利和义务。
Q5：签哪种协议可以代替劳动合同（请教HR高手）
没有任何协议可以达到你所说的情况
1、你公司是具体用人单位，即便可以使用劳务派遣方式，但是员工未成年，用人单位是脱不了干系的。
2、既然连劳动合同都不想签，员工又都未成年，那么更不可能交社保了，完全没可能做到合法。
你们老板够狠啊，还想合法，还想用未成年人，还要有法律依据，哪有这样的好事！有的话，何必出台《劳动合同法》！
没有什么协议可以代替劳动合同。
你好！
可以通过劳务派遣公司进行人员委派，用人单位和派遣机构签订合作协议，劳动者和派遣机构签订劳动合同，劳动者和用人单位之间没有劳动关系，自然也就不需要签订劳动合同。
希望对你有所帮助，望采纳。
牛鞭协议
就业保障协议 应该可以代替的 而且还具有法律效益
与教育接轨。
办校企合作、让校方出示实行合作基地证明。应该差不多！