中新网官网?劳务派遣单位没签两年以上劳动合同有什么后果?
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Q1：劳务派遣员工怎么样才能获得公司辞退后的经济补偿？？怎样可以不干还得赔偿？？
首先在签署合同的时候会签一些规章制度，自己仔细读读。一些劳务派遣会在上边做文章，有些条款可以不负责任的解除劳动合同。规定之外的你自己看着办了。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其次签订劳动合同的时候会确定你的工作属性，工作量等等细节，超出范围的你可以拒绝的，可以找些超出范围的证据再去劳动仲裁。
一般劳务派遣不会合同期中解除合同的，只有合同到期之后你想续签但是企业不同意时，企业才会补偿。
劳务派遣这一块是新生事务，目前我国劳动法和劳动合同法对此没有相应详细的保障性规定，通常的做法是找村委会，由他们去协商。
Q2：我和公司签订了《劳动合同》但是他未能履行义务，我主动解除合同需要赔偿公司吗？
按照《劳动合同法》的规定，你可以提前30天向用人单位提出辞职申请，对于用人单位有未给你交纳社保的情形的，你可以单方解劳动合同，不需要向公司赔偿，用人单位也无权克扣你的工资
您好，这样是绝对不合法的 但是您在帖子里的表述过于粗糙！我也是天津的，可以联系我，联系方式在个人资料中！
劳动者应当按照劳动合同法的要求进行赔偿，具体可以参考相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因为你没有遵守合同 为期是3年 而你只做了半年 就要辞职 公司怎么说都有理 而且也可以去告你 因为你没有遵守合同的内容 这样的事情很多的 哪家公司都会有 正常 怪就怪你和公司签了那么久的劳动合同 下回要注意 不要昏了头脑偶的就签了那么久的时间
Q3：你好。请问，我是跟烟台的一个劳务派遣公司签的合同，2月1号签的。在2月28号我向用工单位递交了辞职报告要
你的人事关系是在劳务派遣公司。你有什么事直接和劳务派遣公司说。起码在你未和劳务派遣公司的解除合同期间，他们必须给你交社保。如果不交，你可以到劳动部门投诉，
临时用工，单位一般不与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣合同，最多签订劳务承包合同。具体咨询公司相关部门。
Q4：众鑫劳务有限公司可靠吗
可靠。根据相关公开信息查询显示，众鑫劳务有限公司有正规的营业执照，且还在正常营业中正规经营着该公司，营业环境标准，没有涉及违法犯罪，所以说它可靠。
Q5：劳务派遣单位没签两年以上劳动合同有什么后果
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、严重违法
2、你记得很对
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
基本上不会有经济处罚方面的后果，一般情况下应该是责令纠正。由人力资源和社会保障局劳动监察科负责处理此事。如果你是员工，你可以向这个部门举报；如果你是单位，你可以自行纠正，或不用理它，等人社局监察部门找你了你再改正也不迟。
可以向劳动监察部门举报，要求签订两年以上的合同。