装卸工劳务合同范本百度(关于劳动合同)
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Q1：我是装卸工计件工资应交个人所得税吗？
你好，这种情况应该不需要缴纳个人所得税。因为你只是一个装卸工人，平时工作非常辛苦。只是那些机关事业单位工作的人，工资每个月超过5000的话，就需要缴纳个人所得税。
Q2：关于劳动合同
1：我想知道如果1年后合同到期邮局方是否可以直接请我回家？ 答：邮局有权终止劳动合同。《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2：如果没能续签邮局是否会赔偿一定损失（给我办工作的非邮局里的人） 答：不赔偿。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 3：成果的续约第2年后还是否存在永久合同的说法，我要续约多少次才能得到稳定。 答：没有永久的合国。在合同期内，如果你犯错或者邮局经济性裁员等都可能解决合同。
你劳动合同到期 邮局有权终止劳动关系 不续签没有经济补偿, 没有永久合同一说 至于你怎么能稳定还得看你的工作成绩吧.
Q3：我应聘时跟公司合同上签的是金杯车司机职位，但公司给的是装卸工的工作，我跟公司交涉，公司给的理由是你
拿着劳动合同（如果你手里没有，可以跟公司人事要，这是必须给员工的，国家强制）到劳动仲裁申诉。要求恢复原职及合同约定薪酬待遇。另外不知道你工作多久了，如果有几个月了，准备好工资条。
Q4：请问公司与聘请的装卸工要签的是雇佣合同还是劳动合同，请说明理由，谢谢
这个要看具体的合同，没法回答你。公司聘请的装卸工根据具体的合同可能是雇佣合同也可能是劳动合同。
这么说，如果要判断劳动合同最简单的方法按照两个标准，首先看该公司给不给装卸工发工资，然后看该公司对不对装卸工进行管理。如果这两条符合，那么应该往劳动合同上考虑。
要看公司与装卸工之间形成的是劳动关系还是雇佣关系，当事人可以选择签订劳动合同还是雇佣合同。
雇佣合同
Q5：国企装卸工没签劳动合同,现企业裁员有赔偿吗?该怎样赔?
你虽然没有签订合同，但是存在事实上的雇佣关系，按劳动法规定还是要给予补偿的，补偿标准如下：按照你在单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月的工资标准支付。
你好！
企业属于非法用工，你拿着你的考勤卡，工资表，工作服，只要是能证明你是本厂员工的证据，到劳动仲裁部门以公司不签合同为由起诉他，公司会赔偿你双倍工资，就是你干几年就赔你双倍的总工资！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
有
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