经营范围有劳务服务不含劳务派遣可以开劳务发票吗？农作物种植的经营范围可以开劳务发票吗？
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Q1：农作物种植的经营范围可以开劳务发票吗
农作物种植的经营范围是可以开劳务发票的。
扩展资料：
经营范围可以开劳务费的有：1、专业承包、劳务分包；2、劳务服务、经济信息咨询；3、商务咨询、投资咨询；4、五金交电、日用百货、钢材的销售；5、为国内企业提供劳务派遣服务；6、货物的装卸、搬运服务；7、清洁服务；8、家政服务等。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬.是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
Q2：请问公司经营范围里有建筑劳务分包，但是没有办理劳务资质，这样的情况可以开具劳务发票吗？
如果发生提供劳务的业务，是可以开具提供劳务的发票的。但是，如果经常发生提供劳务的业务，建议最好尽快办理劳务资质，否则会被相关部门认定为非法经营，会被处以高额罚款的。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
Q3：农作物种植的经营范围可以开劳务发票吗
农作物种植的经营范围是可以开劳务发票的。
扩展资料：
经营范围可以开劳务费的有：1、专业承包、劳务分包；2、劳务服务、经济信息咨询；3、商务咨询、投资咨询；4、五金交电、日用百货、钢材的销售；5、为国内企业提供劳务派遣服务；6、货物的装卸、搬运服务；7、清洁服务；8、家政服务等。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬.是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动.即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
Q4：个体户能开劳务发票吗
个体工商户如果经营范围有提供劳务服务，是可以开具劳务费内容的发票的。
实现劳务收入的账务处理是。
借：银行存款等科目。
贷：主营业务收入。
应交税费—应交增值税（销项税额）。
结转劳务收入对应的成本账务处理是。
借：主营业务成本。
贷：劳务成本。
Q5：什么范围能开劳务费
什么范围能开劳务费
1、专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
2、劳务派遣；劳务服务（不含职业介绍）；经济信息咨询（不含中介服务）；会议服务；企业形象策划；承办展览展示；组织文化艺术交流活动（不含演出）。
3、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、市场信息咨询与调cha（不得从事社会调cha、社会调研、民意调cha、民意测验），企业形象策划，市场营销策划，会展服务，资料翻译，文化艺术交流活动的策划，从事货物与技术的进出口业务，为国内企业提供劳务派遣服务。
4、为国内企业提供劳务派遣服务，商务咨询，五金交电、日用百货、钢材的销售。
5、为国内企业提供劳务派遣服务，商务信息咨询，企业管理咨询，建筑装饰建设工程专项设计，动漫设计，文化艺术交流策划，工艺礼品设计，标牌设计，日用百货批发、零售。
6、货物的装卸、搬运服务（不含道路运输及易燃易爆危险物品的搬运）；清洁服务（不含外墙及高空清洁）；家政服务（不含限制项目）。从事建筑工程的劳务分包、劳务服务。劳务派遣；国内贸易；货物及技术进出口。
2劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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