签劳务合同要交社保吗（劳动合同法规定了一定要交社保了吗）
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Q1：劳务合同需要交社保吗
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条?用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q2：签了劳务合同必须缴纳社会保险吗
如果你签了劳动合同＼那么是否必须缴纳社会保险＼在合同法中也明确＼规定＼当签合同后必伋须缴纳社会保险＼等六十岁后你可以每个月领取退休金了＼这也是利国民的大好事＼还是缴纳为好。
1、劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，所以受劳务派遣的员工社会保险缴纳标准是按劳务派遣公司（也称人力资源公司）所在地标准缴纳。
2、社会保险项目不应该减少。
Q3：劳动合同法规定了一定要交社保了吗
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
五险一金。养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。公积金有好多单位不交，社保只要签合同了就必须缴纳。
社会保险法规定用人单位应无条件为员工交纳社保。
Q4：劳动合同中约定不缴社保合法吗
不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
《劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不合法，应按本人工资缴纳。
Q5：劳动合同不签 保险要交吗？
没有签订合同，但是劳动者继续提供劳动，单位接受的，双方劳动关系继续，形成事实上的劳动关系。受到法律保护。单位应当为劳动者缴纳社会保险，这个是法定的义务。
算工龄是你实际在单位的工作时间，并不是你单位最好一次签劳动合同的时间，如果你们单位这次在满一年不给你签合同，视为已经给你签了无固定期限的劳动合同，交社会保险是国家给与用人单位的法定义务，这个其他任何行为都不能解除的！
如您能提供工资条、工作证、银行代发工资卡等能够证明您在该公司工作的原始证据材料，则您与该公司已形成事实劳动关系。根据劳动合同法规定，用人单位有义务在劳动者与其形成事实劳动关系的30日内与劳动者签订正规的劳动合同书，并应及时足额为劳动者以企业职工身份缴纳各项险金。该公司依法必须继续按企业职工身份及时足额给您缴纳各项险金。
另外，劳动合同法还规定，用人单位与劳动者连续签订两次劳动合同后，若劳动者提出要求则用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者连续签订两次劳动合同后不能随意与其解除劳动合同。该公司用不同名头与劳动者签订劳动合同的做法并非计较工龄费问题，而是在规避这种用工风险，想最大程度掌握用人自主权。这种情况下，若劳动者与用人单位发生劳动争议，以“形成事实劳动关系后，用人单位无故拖延不签订劳动合同”为由提起劳动仲裁，且劳动者能够提供双方形成事实劳动关系的相关证明，则该公司的行为一定是违法的。
必须给你交的。劳动合同到期后，劳动者继续提供劳动。用人单位接受的，成立事实劳动关系。但要注意保管好工资条等可以证明你有继续提供劳动的事实，可以要求自前一签订的劳动合同期满之日起起算的双倍工资。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。