没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗?没有劳务合同,可以申请劳动仲裁吗?
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Q1：公司用人五个月没签订合同，辞职后可以申请劳动仲裁吗
公司用人五个月没签订合同，辞职后可以申请劳动仲裁。还没有超过时效。
根据规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动争议仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
应该会拿到钱的。
一、根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条 “中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
第五十三条“ 劳动争议仲裁不收费。”
三、你要按照根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所规定的时效和第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”的规定，提交书面的劳动争议仲裁申请书。
四、如果你对劳动仲裁的结果不满意，才能到法院起诉。
Q2：没有劳动合同能仲裁吗需要证据吗
可以申请劳动仲裁，劳动者需要收集证据和用人单位存在事实劳动关系。劳动者可以收集以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
根据《劳动仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
可以,但需要提供能证明你存在事实劳动关系的证据,比如工作牌,工作证,请假条,收入证明....最好是有你的名字又有单位盖章或者单位领导签字的证据最好
根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 只要你能够按照该文件提交员工应提交的材料就可以。
Q3：无劳动合同是否可以走劳动仲裁？
1、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，超出工伤保险基金赔付范围部分应当由用人单位承担。超出保险公司承担部分用人单位免责的条款无效。
3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其他劳动者的证言可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，可走劳动仲裁程序。
1、可以仲裁，你只要提供你工资条之类证据，也可以同时申请仲裁庭依职权到公司调取劳动合同、工资表等作为证据。
2、国家目前没有强制缴纳公积金的规定，是有各地方出台相关规定强制各企业在缴纳五险的同时缴纳一金的，要看你在什么地区以及该地区什么时候、是否已经出台相关政策。
说实话，很少听到因为公积金仲裁的，不过按我的感觉胜算不是很大，现在社会和谐是主旋律，法院也好仲裁庭也好，和稀泥的、所谓调解的等等。。。我不多说，仅供参考。
Q4：关于未签订劳动合同及未缴纳社保的劳动仲裁事宜
1、一裁终局，不是个人申请的，仲裁委认为属于，就出一裁终局的裁决书；
2、非一裁终局劳动案件，一裁两审，中院属于终审。
3、双倍工资，你应该以2500元申请。
如果不签合同 就视为无固定期合同了
你可以去申请劳动仲裁 主要还是工资单 还有你做过的一些工作的证据 也可以有人证 录音 短信截图 但只能作为辅助证据
Q5：没有劳务合同,可以申请劳动仲裁吗?
没有劳务合同，可以申请劳动仲裁。
1.因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的范围之一。如果没有签订劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会先申请确认与用人单位存在劳动关系。
2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.如果没有签订劳动合同，也可以通过提供其他证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系存在，具体包括：入职通知书、工作证或出入证等能证明身份的证件、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、任职／任命文件、其他劳动者证言、考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。