不交社保的劳务合同范本通用版？不用交社保的员工签什么合同？
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Q1：本人不办理社保与公司无关的合同?
签本人自愿不办理社保，与公司无关的合同是无效的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是义务。对个人来说，既是权利，也是义务。
话不同啊。
没看懂你绝提要说什么，你是说你不买跟公司签订的劳动合同无关的社保吗？那就不办呀！你想干嘛？要么最好就去换工作呀。公司决定要办哪种社保他不会因为你不想办这个就改变的。法律途径往往很遥远
您好：公司的界定是以工商局审核批准成立时算，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
Q2：私人单位签了劳动合同不买社保
违法行为，可以：
1.要求补缴，
2.以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
不能立即辞工走人的，仍然要提前三十天书面通知单位的。未签合同，你可以要求单位支付双倍工资。未买社保，你可以要求单位补交；你若辞职，单位应当支付经济补偿金。辞职时，单位有义务结清工资的。<<工资支付暂行规定>>第九条规定：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 若发生劳动纠纷，协商不成时，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q3：不用交社保的员工签什么合同
【法律分析】：不缴纳社保是违法的，所以不管签订什么合同都是无效的，根据《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳动合同并且不缴纳社保，那么就只能够按照劳务合同的形式来用工，也就是说是属于这种非全日制的用工形式用工，那么是属于临时性的用工，就不用给员工签订劳动合同了，也不用缴纳社保待遇，因为劳动合同之外的劳务合同是不受劳动合同法的保护，所以说是无需缴纳社保待遇。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q4：不需要交社保，求职该签什么合同？
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：社保
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：签订劳动合同
举例说明应用场景：要求单位不交纳社保就可，领全额工资。
期待看到有用的回答！
Q5：求公司不签合同不买社保劳动仲裁书范本,急急急 谢谢
不急，最好是继续工作，放长线钓大鱼！
按照劳动合同法规定，没有签订合同的要支付2倍的工资，社保可以补缴，而且属于应订立无固定期限合同的情况。有法律撑腰：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
1、公司未和你们签订劳动合同，违法，可以主张双倍工资；未买社保的也可以主张。
2、只需提前一个月书面申请辞职即可，三个月的时间是违法的，你不必理会，提前一个月即可。
3、提成不发给你们，押着也是违法的，你不必等那么久，直接立刻申请劳动仲裁。本地人申请当然有利。
你已经属于签订无固定期限合同了，除非公司倒闭，破产。你的重大工作失误，这些原因外，还有重要一点就是你不主动提出辞职，你就相当于捧了个铁饭碗。可以选择继续在公司做。把证据早早的拿到手。自己不做的那天或者公司倒闭，开除你，你就可以凭证据去劳动仲裁。钱不少
具体赔偿金额详看百度知道里的各种回答。