成建制的劳务合作名词解(一份合理合法的劳务合同，应该包含什么？)
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Q1：上海劳务公司的劳务合作成就
对外劳务合作是中国最早走出国门并取得巨大成绩的服务行业之一，已成为中国服务贸易出口的重点。中国对外劳务合作的成就如下： 经营主体增加较快，专营劳务取代成建制成为主渠道
目前经商务部批准具有对外劳务合作经营权的企业共 2000 多家，其中劳务专营公司 400 - 500 家。随着劳务合作业务的不断扩大，加之中国劳动力成本的提高，纯劳务合作取 代承包工程的成建制劳务成为对外劳务合作的主渠道。 劳务人员的国际竞争力增强
外派劳务的人员结构已由 80 年代的中低档建筑工人为主发展到高中低档次劳务兼备、高中档劳务日益增加的格局。国际竞争力增强，许多劳务输出国已将中国列为主要竞争对手。 劳务作为一种特殊的商品，其“出口”的社会效益和间接效益比起其直接经济效益来说意义更为重大。开辟了新的就业途径，解决了相当一部分人的就业问题 ；使得一部分家庭富裕起来 ；劳务人员综合素质普遍提高 ；通过劳务合作扩大商业网络 ；培养了一大批外向型人才 ；带动了国内民航、金融、保险、邮电等相关服务行业的发展 ；加深了与东道国的了解和友谊，拓宽了中国与世界各国的政治和经济交往等。
由此可见，对外劳务合作利国利民，应大力推动和发展。
Q2：一份合理合法的劳务合同，应该包含什么？
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好！
应该包括劳动期限，工资金额，试用期时间，岗位。
这些是必须的，其他情况可根据双方的意愿约定，社保等都是法定的！
劳动合同公司保管是违法的，你们可以要求劳动监察部门责令发给你们一份。公司规定员工事假算旷工、扣钱，也是侵犯员工利益的，可以要求劳动监察部门调查处理，或者在扣钱后提起劳动仲裁。
Q3：我们公司要派员工到美国的合作伙伴公司工作，请问这种情况我们公司需要对外劳务合作经营资格证书吗？
您好
是需要的，需要公司负责人到当地商务主管部门申领证书。
法律依据：
第六条企业经商务bu批准获得对外劳务合作经营资格后，应在90日内向注册地地方商务主管部门申领《资格证书》。
第七条经营公司在开展对外劳务合作业务时，应按规定向有关单位或部门、外派劳务人员以及外方雇主出示《资格证书》。未取得《资格证书》前，经营公司不得从事对外劳务合作业务。
你好！
请问你是哪个公司？
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：没有商务部资质的劳务公司也可以合法从事出国劳务吗？
《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定： 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
第四条规定： 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
因此，没有商务部资质的劳务公司从事出国劳务是非法的。
肯定不能相信啊，那些是骗子，最好找个有商务资质的公司，可以在商务网上找到的，给你推荐一家 CIBS
本身没资质，如果是给有资质的公司代招人员，由资质公司办理外派手续，这样也是合法有保障的。
如果本身没资质，又不是给有资质的公司代招人员，而是自己直接和国外中介或者雇主联系，自行操作，这样就是非法的，也没有保障！
现在的劳务也好 相关中介也好 那些什么执照 资质 都不管用 现在看得是办理效率和成功率
你要合法?要么就是公司或者企业公派 现在通过劳务和中介出去的基本都是半黑的 到了那就受到限制 出去还要申请 会派人跟着你 说是做向导 其实就是监视
Q5：劳务公司是怎么合作的
介绍想出国劳务的人员到合作劳务公司办理，然后给你提成！
上述的回答完全错误，劳务派遣公司合作的方式是从厂方收取管理费，而不是从员工身上收取，如果每家劳务派遣公司都从员工手上收取费用那这家公司也不长久了
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