培训班劳务合同（劳动合同中的培训服务合同）
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Q1：公司劳合合同与培训服务期是一起的，如果签订三年的劳动合同期，培训服务期可不可以超过三年劳动合同期？
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。可见现行的法律没有明确的限制服务期的期限。
中华人民共和国劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
可以。如果用人单位提供了专项培训费用对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期，服务期可以长于已经签订的固定期限劳动合同的期限。
可以超过，服务期的时间本来就可以自行约定
Q2：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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Q3：劳动合同中的培训服务合同
1、关于服务培训合同的违约金：如果没有开始培训，则违约金最多是单位提供给你的培训费用；如果已经开始培训了，就不能超过还没培训部分应分摊的数额。如果单位要求的违约金数额超过了法律这一限制，则超过的部分无效。
依据：《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供过的培训费用。用人单位要求劳动这支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、协商解除不需要支付违约金。违约金是针对违约行为的，既然双方都同意不再履行原合同，也就无所谓违反合同了。
3、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同而不需要任何理由，但服务培训合同与劳动合同是相对独立的，什么情况下你要支付违约金要看具体规定，只要违约金的约定不存在无效情形，用人单位也不存在过错，则在服务期未满就单方解约应按约定支付违约金。
所以既然你还没有签培训服务合同，可以就你认为不合理或存在疑问的事项和用人单位协商变更，如果单位说提前30天你单方解约不用支付违约金，则一定要求单位把此项写进合同，不能轻信口头承诺。
4、法律规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。什么是协商，行为上不好确定，在法律上关键要由单位出具的解除劳动合同的书面证明的具体内容确定。如果解除合同证明上写：“经用人单位与劳动者协商一致……”那就是协商解除，如果事实上是协商一致后解除，但证明上写：“经由劳动者某某单方提出辞职，我公司同意……”那从法律意义上讲就成了你单方解约了。
协商解除会影响到补偿金的支付问题，如果是由单位首先提出，然后协商一致解除，则单位需要支付给你经济补偿金；如果是由你首先提出，然后协商解除，则单位不用支付经济补偿金。所以要注意解除证明的措辞。
5、单位单方解除劳动合同是没有违约金这一提法的，除了《劳动合同法》第38条外，单位单方解除劳动合同需要支付给劳动者经济补偿金，违法单方解除要按法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后提醒你，劳动合同中应当约定清楚工资报酬，社会保险等条款，否则一旦出了问题，你的权益将难以得到有效保障。
（个人意见，仅供参考）
Q4：签过了培训合同和劳动合同，想毁，怎么办？
签了合同是不能毁的,你只能提出解除合同.但解除合同是否付违约金,在于用人单位的说法,但你在没有参加培训的情况下解除的,可以不付违约金,要付只能是在你参加的几天,但说法不一,你要解除合同最好要尽快.但违约金的数目,绝对不能超过合同规定培训的价格.这个劳动法是有规定的,但你的情况最好是要快.
我和你遇到过同样的问题.可以告诉你,根据你的情况,不用交违约金,因为新劳动法规定培训必须达一个月以上,并且这个月中没有参加工作,如果有工作,则不能定性为单位的免费培训,所以按规定,你是不用交的。具体情况，可以再去法律援助中心咨询一下，是完全免费的。
你问的应该是个劳动合同吧 ？
如果是，作为劳动者这一方只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。
至于违约的问题，法律规定只有在用人单位为劳动者提供培训约定了服务期、及在竞业限制的情况下，劳动者才需向用人单位支付违约金。
其他情况， 法律规定 劳动者无需向用人单位支付违约金。
Q5：劳务派遣下的培训协议
第一首先要明确你是劳务公司的员工，你和劳务公司之间应形成一个劳动合同。
第二你之所以被派遣是因为劳务公司A和B公司签订了劳动合同，也就是说你虽被派遣，但你还是A公司的员工，劳动报酬还是由A公司支付的。
第三你要在B公司待多少年是要看A与B之间的合同期限是多少，而不是说他培训协议上说几年就是几年。因为毕竟不是你跟B公司之间签的劳动合同。
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