便民劳务活动范围(如我公司做3年没有劳务活动公司做3年也没做了我能拿到补偿费吗？)
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Q1：劳务公司什么项目能拿到扶持？
劳务公司项目能拿到扶持，
应该是那种地方支持的项目，
而且按照规范要求来的。
大学生能拿到创业扶持基金的有:1.国家鼓励发展的高科技项目2.国家环保节能项目3.互联网创业项目。你也可以直接咨询当地的相关部门。祝你好运!
Q2：未签劳动活动
未签订书面劳动合同，满一个月后，可以要求支付二倍工资。
你进单位一年，可以要求十一个月的二倍工资，因为已经发放了一倍的工资，所以只能要求支付二倍工资的差额部分。即11个月*1200元。
你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
Q3：如我公司做3年没有劳务活动公司做3年也没做了我能拿到补偿费吗？
公司做三年没有劳务合同，公司也没做了，
按理论及劳动法，只要是劳动关系事实存在，并且是公司原因造成失业，是可以拿到补偿的。
可实际上就算去劳动仲裁局投诉，胜算也不大。费时费力费财。
建议再找一份好工作，收获更大。
如果是合法员工的话，应该可以拿到的
你好！
这个看你有没有签订劳动合同，企业有没有缴纳社保，如果签订了劳动合同，但是没有缴纳社保你可以向劳动部门投诉要求公司补交社保，但是赔偿是赔偿工资
如有疑问，请追问。
Q4：摆地摊需要那些证件
您好亲，摆地摊需要办理的证件：上岗证、工商证、税务证,若是出售的商品有化妆品或食品，还需要办健康证刚和卫生证
Q5：什么是劳务关系？有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释？
现行法律没有对劳务关系作出直接的定义。
至于劳务关系的具体法律规定也不多。粗略查阅了相关法律。只在几处发现了关于劳务关系的规定：一）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”（二）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条在定义雇佣活动时提及，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。（三）《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
由于劳务关系法律没有直接作出定义，加上其与劳动关系甚至雇佣关系的特殊关系，为了明晰劳务关系，先简单梳理一下它们的关系。（一）劳务关系与雇佣关系的关系。劳务关系与雇佣关系的关系在学术上争议较大，这里不作评析；依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于“从事雇佣活动”的定义中“生产经营活动或其他劳务活动”，可以认为雇佣关系实际上是劳务关系的一种，二者是包容的关系。（二）劳务关系与劳动关系的关系。劳动关系其实是起源于雇佣关系的，也即意味着劳动关系起源于劳务关系。前面讲到，劳动关系是以劳动力为交易内容的。在资本主义社会以前，由于人身的隶属性，现代意义的劳动者实际上是与奴隶主、封建主直接不是单纯的劳动关系，而主要是财产所有关系；到了资本主义社会，才出现了劳动力作为交易内容的劳动关系。现代社会劳动关系之所以如此明确，是国家治理的需要；市场经济下，自然人和公司等经济实体是社会上最活跃的主体，统治者为了社会的安定，不得不对原本属于私法范畴的劳务关系运用更多公力进行干预，使其脱离传统民法的私法自治领域，渗入社会因素，进行社会法的管理。
了解了劳动关系的起源，现在基本可以明晰，劳动关系与雇佣关系实际上都属于劳务关系的范畴，出于社会管理的需要，劳动关系被人为分离出，而公力不予过多干预的劳动力或劳动成果的交换关系，仍属于劳务关系。
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。以依法享受养老保险待遇作为界定劳务关系的标准具有一定的合理性。
用人单位招用年满十六周岁的在校学生的，双方之间的法律关系为劳务关系。
劳务派遣中，被派遣劳动者与派遣机构形成劳动关系，与用工单位无劳动关系。
雇佣和被雇佣的关系，我国劳动法有明确规定。
目前来看，最明确提出劳务关系的是侵权责任法，隐含的有民法通则、人身损害赔偿问题的司法解释，具体讲包括个人劳务关系、雇佣关系、以及没有法人资质单位的用工关系