劳务资质备案制办理（建筑劳务服务开票等级备案应去什么地方作登记备案）
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Q1：建筑劳务服务开票等级备案应去什么地方作登记备案
如果合同上明确约定是包工包料，就不建议去分开发票，跟税务不好解释，可以和对方协商，采用分开核算劳务和货物方式，重新签订合同，这样就可以分别开具劳务和材料发票了
单位或个人按下列程序办理劳务开票：
首先需提交以下资料：支付单位出具的介绍信或证明（应注明劳务内容）；每人每月的劳务收入明细表（加盖公章）；所有取得劳务收入人员的身份证复印件（须提交原件校验）。然后应填写《杭州市地方税（费）纳税综合申报表》。其中营业税=开票金额×5%（建筑安装、交通运输×3%）；城市维护建设税=营业税额×7%；教育费附加=营业税额×4%；水利建设专项资金=开票金额×0.1%.个人所得税的计算方式如下：个人月劳务收入小于1000元，税率3%（不扣除已缴税费）；个人月劳务收入大于1000元小于4000 元，税率20%（扣除已缴税费和800元合理费用）；个人月劳务收入大于4000元小于20000元，税率20%（扣除已缴税费和开票额20%的合理费用）。
Q2：劳动用工备案和社保备案有什么区别
劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案，安排合适的岗位给这类人员
社保备案我没听说过
应该每个地方都有每个地方的规定，需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询
看你性质决定，如果是个人不需要劳动用工备案（个人自由职业参保是没规定一定要单位的，有临时工的，呵呵，），如果是单位当然是必须的，具体去劳动局咨询就行，如果有帮助，望采纳，谢谢
1、去不同的地方处理
2、填写的表格都不一样
3、要求不同
Q3：我的劳动合同是和劳务派遣公司签订的综合工时制,实际派遣用工单位没有在劳动局备案综合工时制，用工工
劳动者手持的劳动合同与劳动局备案的劳动合同不一致，那么带上劳动合同反映到劳动局解决，要求公司赔偿损失。而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同，那么由他们下解除劳动合同通知，而不是劳动者主动辞职，劳动者可以申请双倍经济补偿。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：南通二院2022年劳务派遣和备案制有什么区别
档案归属不同，雇佣渠道不同，工资发放不同等。
1.编内待遇就是事业单位编制岗位的待遇，工作比较稳定，晋升有特定的渠道，薪资福利好。2.备案制类似于编制待遇，区别是：它是和用人单位签订的劳动合同，晋升空间比编制岗位小，而且备案制的编制在岗不在人，如果你一旦离开这个岗位，那你就不能享受类似编制的待遇，也就是谁在这个岗位上，谁就享受类似编制的待遇，庆幸的是薪资福利基本和编制人员相等。3.合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会相对差很多。4.派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题，是四种类型里面待遇较差的一种。
Q5：劳务分包合同需要备案么
看是什么项目了，如果是市政项目的话，劳务分包合同是需要备案的。
劳务分包合同不需要备案,但是专业分包（电梯、消防等）需要备案。
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