劳务班组合同百度网盘？总包单位与无资质的劳务班组签订的劳务合同约定由劳务班组承担所有的安全责任，该合同有效吗？
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Q1：怎么写劳务合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别
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Q2：劳务公司与班组签订的合同合法吗
【法律分析】：劳务公司与班组签订的合同不合法。班组不是适格主体，不具有企业法人资格以及从事行业的资质或尚未取得企业资质或者超越资质等级的；无权与劳务公司签订合同。合同的签订主体必须有民事责任能力。班组不是民法上规定的有民事责任能力的人，他们签订的合同也就是无效的不受法律保护。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：工程施工合同中将劳动队编入班组，那么是用人单位与劳动者之间的关系还是平等主体之间签订的劳务合同？
工程施工队如果办理了工商营业执照，同劳动者应签劳动合同。
你好！
概念混淆：对于工程施工合同而言，其合同当事人为建设工程的发包人与承包人，双方之间为平等的民事主休，无论双方在合同中如何确定组织施工的方式即楼主所述的“将劳动队编入班组”，均不会影响该民事合同的主体关系。至于施工人即建筑施工方的承包人，其内部采取何种形式的施工方式或组织施工的模式，均不影响其作为用人单位与劳动者之间的劳动关系。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
如有疑问，请追问。
是平等主体的劳动关系
Q4：总包单位与无资质的劳务班组签订的劳务合同约定由劳务班组承担所有的安全责任，该合同有效吗？
您好，一般合同只要签订双方的名字跟日期的话，就有法律效应的，是有效的，具体是这样的希望能帮到您。
Q5：关于劳动合同
有权利，这是根据《劳动社会保障法》雇佣单位，必须与劳动者签订劳动合同
如果没有签订劳动合同
那么诉讼利益归于劳动者所有,除非有证据证明是劳动者自己原因没有签订劳动合同
这样的问题，你可以去当地的劳动局
照仲裁委员会，申请仲裁
清楚请采纳，不清楚在练习
当然有权利要求