未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效？未签劳动合同？
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Q1：未签订劳务合同如何补偿
未签订 劳务合同 的补偿主要是 双倍工资 。用人单位不签合同属于违反了 劳动合同法 的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍 工资 ，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，属于违法行为，除了双倍工资外，还需要支付 经济补偿金 ，经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：没有签订劳动合同，我该怎么办。我是用人单位。
如果他自己要求辞职的，而且只干了两个月，要求补偿双倍工资的对的。如果你没有企业的规章制度，旷工造成的损失就随着劳动合同一了百了了。
如果他是擅自离职的，还可以要求他赔偿
建议：建立规章制度，其中包括，旷工多少多少天视为自动离职这一类
1. 你干脆就不承认这个是你的员工，不管怎么样都不承认。除非有工资单什么的铁证就没办法。2个月双倍工资没办法了。
2.尽快和剩下的员工签订劳动合同，劳动合同可以到当地劳动部门买一份再复印的。
3.制订规章制度公布到公告栏，规定旷工几次，多久就可以按自动离厂处理。
没有签订劳动合同是你的错，劳动者根据《劳动合同法》第82条规定主张双倍工资没有错。
旷工只能扣除当天工资，不存在给用人单位因旷工而造成的损失需要赔偿的说法。
以后依法用工就行了，别把劳动者一直当下贱的奴隶使用了。人人是平等的，只是工作岗位不同而已。如果此员工再追究他的甚至是所有同事的社保、二倍、三倍加班费、……。你更麻烦了
看你公司是否依法制定了劳动保障规章制度，按制度处理，没有制定相关制度处理没有依据！
Q3：没有签劳务合同
劳动合同不同于劳动合同。
如果工作超过30天，公司没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。
如果公司到期不能发工资，可以申请劳动仲裁，要求依法解决。
从用工之日起，用人单位和劳动者就确定了劳动关系，劳动合同只是对这种关系的确认。如果没有钱劳务合同的，用人单位是要承担责任的。 但是最好是签劳动合同，到时候在证明劳动关系是好省去很多麻烦，法律和现实毕竟有差距。
你去查查劳动法，按劳动法办事。
Q4：未签劳动合同
你好，根据你的提问，作如下回答：
1、用人单位在你入职一个月之内未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从你入职的第二个月开始，用人单位就当支付双倍工资给你；
2、你可以以用人单位的违法行为（未与你签订书面劳动合同）损害了你的合法权益为由，解除劳动关系。那么用人单位应当按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算；
3、因为用人单位的违法行为侵害了你的合法权益，你随时可以申请辞职，并要求赔偿。
4、建议你申请劳动仲裁，向仲裁委员会请求解除与用人单位的劳动关系。在这期间，不要与用人单位签订任何形式的协议。
以上意见，供你参考。若有疑问，请给我留言。
未签署劳动合同是可以要求双倍赔偿的
【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
Q5：未签订劳动合同怎么处理
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。