长沙师范学院（线上代理记账：资质代办施工劳务资质办理需要什么条件）
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Q1：建筑资质代办协议要注意哪些方面？
建筑资质代办协议注意要点
由资质类别的变化引起因素
近年来取消了一些建筑资质，并且可能存在未来可能取消或资质变动的情况，公司和资质代办机构都应该关注这个问题，已取消的资质无法再进行申办，一般来说问题不会太多，可能出现的问题是在招标过程中发生变化的问题。例如，在某些地方试点项目的劳务资质改革中，如果企业处于招标过程中，其所在地区已成为试点地区，取消了施工劳务资质，那么之前的所有招标工作都白做了，像这种情况需要在代理协议中加以考虑，规定如果发生这种情况，双方应如何应对。
由资质标准申请变化引起因素
近年来，建筑资质标准的简化一直在进行，特别是在人员标准方面，例如，最近对建筑企业最低资质等级的考核已经取消了对八大员的评估，那么，之前申请资质配备的八大员怎么办?这些政策带来的变化，无论是申请资质的企业还是资质代办机构都没有办法预测，因此，双方在签署代理协议时需要考虑这些可能的政策变化，并明确双方的权利和责任。
无法按时成功申办因素
资质办理过程中存在许多不确定因素，这些因素中的任何一个都可能导致资质无法按照协议中约定的时间完成，例如，由于招标企业提供的人员不合格，代理机构需要重新帮助企业配置相关人员，从而延长招标时间;又假如，由于资质代办机构的业务不熟练，导致办理过程不顺利，或者双方都没有责任，但由于资质申请中的政策变更导致资质申请时间延长等的隐患。
资质最终是否能成功办理因素
资质最终能不能成功办理，这是招标企业还有资质代办机构关心的问题，在这种情况下，如果采用传统的审批方式，则不太可能发生，因为如果审批机关发现所提供的材料不合格，通常会给企业提供修改补充申请材料的机会。但是，在告知承诺制度下，审查程序在后面，最终资质办理不下来的隐患增加了。由于住建主管部门根据公司的承诺批准资质，但如果发现不符合资质标准的要求，将取消资质，企业还会面临处罚，因此，双方也应该考虑最坏的情况，并在协议中列出如何处理这种情况。
目前，正处于建设资质改革大潮之中，办理建筑资质必须注意并考虑政策变化的影响，双方应尽可能相互理解，密切配合，争取尽快成功办理资质。
1、企业主要人员是否满足60周岁及以下，是否缴纳了社会保险。
2、企业申请某一类别资质代办，企业主要人员中每类人员数量、专业、工程是否满足《资质标准》要求。
3、职称人员中如具有教学、研究等系列职称的人员从事建筑施工的，一律不予认定。
综上所述，代办建筑资质，主管部门主要从企业人员年龄、社保、是否符合资质标准等方面动态核查企业资质。
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Q2：请问劳务派遣资质好办吗
中国特有劳务派遣
答： 应出具下列材料：
1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
Q3：线上代理记账：资质代办施工劳务资质办理需要什么条件
企业在办理资质时，不知道如何办理，从哪里着手办不清楚。这样的话曼德企服建议企业委托专门办理资质的公司帮助办理哦。
标准对企业净资产要求要达到200万元以上，有固定的经营场所。
主要是对人员的要求，必须达到相应的条件，而且专业要齐全。
按照标准规定的人员配置：
岗位员：5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
技术工人：50人。
需要花费的费用为：
岗位员：5人，0.6万元/人/年;
技术工人：50人，0.06万元/人/年;
代理服务费：8万元。这只是市场参考价格，不是一成不变的，它是随着市场价格上下浮动的。如果不缺人员，只是代办，那就是8万元代理费。
施工劳务企业资质标准
1.企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2.企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。
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Q4：资质代办前建筑企业需要准备什么？资质管家是专注于建筑领域的吗？
建筑资质代办前，建筑企业要首先判断自己的企业是否符合资质代办的条件，包括以下方面：
1、判断公司是否具备申报建筑类资质的条件，包括：基本财务信息、人员资料、公司业绩材料等等。
2、了解申报建筑资质需要的资料。
3、查看资质代办公司是否具有办理建筑资质的资格。
那么，资质管家是专注于建筑领域的，可以办理的资质有有建筑总承包资质，建筑专业承包资质，劳务分包资质等等。
具体可参考：http://www.zizhiguanjia.com/zs/2953.html
Q5：长沙社保代缴选择人力资源公司靠谱吗？
社保，作为生活和工作中的后盾越来越受到人们的重视。离职，也是在成长中会出现的抉择。那么，离职了之后社保怎么办？人力资源来公司代缴社保可行吗？社保代缴单位又要什么资质？什么样的公司才能称之为人力资源公司？等等一系列问题都随之而来。
人力资源公司代缴社保
所谓人力资源公司，是取得合法资质的正规企自业，例如：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。并不是成立一个公司就百能称之为人力资源公司的。人力资源公司代缴社保有他得天独厚的优势，专业从事人事方面的工作，有很强的专业性和经验。其次一家本地的人力资源公司，如果在当地成立了很多年，那么自然会在这方面有较强的业务优势。最后，为了您的利益不收到损害，最好是选择一家有实力的人力资源公司代缴社度保。结合以上这些个条件，那么基本上就八九不离十了。
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个人挂靠公司缴纳社保从社保相关规定来说是不允许的，但是，企业如果找社保代理公司缴社保签订合作合同，就没什么问题，社保208不错的。