临时用工劳务合同可以不交社保吗?签订临时用工协议，可以不缴纳保险吗?
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Q1：签劳动合同没交社保合法吗
我们这是这样的,我们都是签了合同的。公司10月底贴了张告示,说是按照上级有关部门规定,凡是在公司工作,都要签劳动合同,而且都要交社保,在每月的工资里扣除,如果有不愿意交的,要在11月10日前到公司行政部与公司签订自愿不缴纳社保的协议书，签了字后，就不交社保，有好多人都去签了，我要说的是，公司并没有逼我们签，好多人都是自愿去签的。反正我是没去签。。
从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳 但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.
你现在距离签合同时间是否有3个月了？如果没有，你们公司现在还没有违法，如果已经达到了3个月，那公司就麻烦大了
不合法
如果签订合同，需要按照合同约定走，你看看合同是怎么要求的
Q2：签订临时用工协议，可以不缴纳保险吗
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企业没有临时工一说，只要形成了劳动关系就需要缴纳保险
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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不可以。
你好，临时用工也要缴纳保险的。虽然很多企业都不交，在逃避。但是如果有人去告你，最后麻烦的也是你。
Q3：签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
不需要。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
Q4：劳务外包不交社保违法吗
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交社保用人单位也必须购买。 员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
Q5：签劳动合同一定得缴纳保险吗，本人意愿可不可以不缴纳
那是交社会保障保险。我个人认为还是交的好，因为：一、国家规定公司聘用的人，公司必须为其缴纳社会保障保险，我们不要为难公司嘛；二、社会保障保险是为解决雇员的养老、生育、基本医疗、工伤和失业等问题的，缴纳了对自己有好处；三、公司为员工购买社会保险所缴纳的保险费中，个人缴纳的并不是很多，只占了整个保险费的8%，而另外的20%的是公司负责的，不缴纳还没有个保障呢。
你所说的把缴纳保险的保险费退出，作为工资发给你是不现实的，因为那样退不到多大点钱，公司为你缴纳的那部分钱（占20%的那部分）完全是公司出的，如果你不要社会保障保险，它是不会给你的，公司也需要利润嘛！能节省它就节省了啊，因为那不是它的义务，所以它完全不需要履行。
而且，即使你以后换了工作，还可以转过去接着缴，终生受益的啊！所以社会保障保险对个人是只有利而没有弊的，建议缴纳。
道理是这样，可以办补签字，以免保障无存！
社会保险的话还是缴纳的好些，如生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险等。这些保险是有利于你的社会权益保障的。一般在签劳动合同时候都是默认伴随的，并随你的工资按月扣除。
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