劳务费发放说明怎么写（白条顶库是什么意思？）
内容导航：
Q1：权责发生制是指当月发生的余额吗？
权责发生制又称应收应付制原则，是指收入和费用的确认应当以实际的发生为标准。也就是说，一切要素的时间确认，特别是收入和费用的时间确认，均以权利已经形成或义务(责任)已经发生为标准。权责发生制是我国企业会计确认、计量和报告的基础。
根据这个概念解释，权责发生制只是一种记帐原则，而不是特指某一项帐务处理。
举例说明，发放人员工资，通常我们当月拿到的工资并不是当月的劳务报酬，而应是上月的。所以在会计核算上，应付工资科目的核算，借方归集的是当月实际发放的工资数额（就是上月应发放的工资报酬），而贷方则归集计提的本月应发放的工资数。
在这里权责发生制中的权代表的是我们实际发放的工资，责代表的是应发放的数。
Q2：白条顶库是什么意思？
会计常见的作假手法 白条顶库 所谓白条，是指行为人开具或索取不符合正规凭证要求的发货票和收付款项证据，以逃避监督或偷漏税款的一种舞弊手段。主要手法有： 1、 打白条子，即以个人或单位的名义，在白纸上书写证明收支款项或领发货物的字样，作为发票来充当原始凭证。 2、 以收据代替发票 这种手法经常用来偷逃税款，一些个体私营业主，当面对消费者为个人时，只开具收据来证明此项经济业务的发生，而不开发票，以避免税务机关的检查而偷逃税款。 3、不按发票规定用途使用发票，如以零售、批发商业发票来代替饮食服务行业发票。 4、不按发票规定要求开具发票。 如：不加盖财务专用章，有关人员不签字等。 在当今经济生活中，使用"白条"报账的情况较多，有的单位购进商品，支付劳务费用没有取得正式发票，而以收据或手写白条入账；有的单位个人通过一些借口借用单位的现金或银行存款，由于种种原因，钱花掉了，又无正式发票，为了弥补库存现金或银行存款出现的短缺，大都用不符合财务制度规定的"白条"（如由业务经办人员写一纸说明，有的甚至经办人员都不签字而由会计人员作一说明等）顶库，对"白条"的真实性、合法性没有严格审核和把关。例如，有的单位为了给职工多搞"福利"，由经办人以付给某公司劳务费2万元名义取出现金，直接发给职工，但并未从对方公司取得劳务费发票，而是由其出具一说明并加盖总经理办公章印章入账。
Q3：关于与劳务公司签合同的有关事宜，谁能解答一下
你说的情况属于劳务派遣，你本来给甲公司工作，但却和乙公司签订雇佣合同。甲乙公司之间签订劳务派遣协议。据说现在很多大公司都这样，央视里大部分人都是这种派遣用工。
你提的5条担心，都可以和签雇佣合同的公司直接落实，一样有保障的！
劳务派遣对你的影响就是不能享有甲公司的其他福利待遇分红等，像保险等基本的福利待遇都一样的。以后如果出现问题，也是和乙公司直接解决，不能和甲公司直接处理。
你只要能 接受工资待遇，福利待遇能够落实，那就可以签。需要说明的是，乙方的利润，是甲方另外支付的，一般不会从你工资扣除。
劳务公司有很多种，一种是单纯的中介劳务，中介后就走人了，你说的应该不是这样的。
还有就是你和劳务公司签合同，你只是劳务公司派到那个公司干活的人，那么那个公司的五险也好还是工资也好，都和你没有关系，你是劳务公司的员工，你是赚劳务公司给你开的工资，至于劳务公司给你开多少钱，属于你和劳务公司谈判的内容。你们签订合同也属于正规劳动合同，但是你没有权利质疑那个公司给劳务公司结算了多少，这个都没有关系，哪怕是人家按一个人头给1万，劳务公司给你们1000，你也没有办法，因为9000是管理费，包括你在如果把什么损害了，劳务公司要先行赔付的这些责任
Q4：为什么我家无线网用万能钥匙能连接上
我觉得我需要解释一下，WIFI万能钥匙连接WIFI的原理是通过获得已分享到网络中的密码连接。说明你的WIFI已经被分享了，很简单，因为你没有注意安装的时候，里面有个自动分享WIFI热点～建议你清楚数据看看是否有这个选项。先把密码改了，启用Mac地
可以把你家里的Wi-Fi改为不能被找到的类型，这样每次需要自己手动输入才能找到Wi-Fi的设置可以减少被蹭网的几率
密码中含有字母就无法破解希望能帮你解除疑虑，但是这个钥匙有一定的破解功能你好！wifi万能钥匙其实不能说是万能的，破解规则只要是纯数字的密码都一律可以破
Q5：个人所得税与全月应缴税额之间的关系是什么?
个人所得税应纳税额=全月应缴税额的一部分（地税） 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数 应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元） 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
起征点是2000.超过的部分就要扣个人所得税！
每月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）
1、不超过500元的， 为5％ 0
2、超过500元至2000元的， 为10％ 25
3、超过2000元至5000元的， 为15％ 125
4、超过5000元至20000元的， 为20％ 375
5、超过20000元至40000元的， 为25％ 1375
6、超过40000元至60000元的， 为30％ 3375
7、超过60000元至80000元的， 为35％ 6375
8、超过80000元至100000的， 为40％ 10375
9、超过100000元的， 为45％ 15375
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率 - 速算扣除数
哪些所得应当缴纳个人所得税 （1）工资、薪金所得； （2）个体工商户的生产、经营所得； （3）对企事业单位的承包经营、承租经营所得； （4）劳务报酬所得； （5）稿酬所得； （6）特许权使用费所得； （7）利息、股息、红利所得； （8）财产租赁所得； （9）财产转让所得； （10）偶然所得； （11）经国务院财政部门确定征税的其他所得； 上述工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得是指个人独立的从事各种技艺，即个人与被服务单位发生直接劳务关系，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资、薪金形式领取的。 劳务报酬如何缴纳个人所得税 劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%； 对劳务报酬应纳税所得额超过20000元的，实行加成征收办法。具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。 有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外，还根据职工从事本单位其他专项工作情况，以劳务费等名义发放所得。这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分，应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。 一次性奖金或年终加薪如何缴税 个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。同时，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 计算方法：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 在实行年薪制和绩效工资的单位，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的年薪和绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。 个人缴纳社保、公积金是否可税前扣除 单位为职工个人缴纳的基本社会保险费用（养老保险、医疗保险、失业保险等），凡按照国家统一规定的范围及标准执行的，可以免征个人所得税。如果是单位为个人支付商业保险费用，其保险费用应视同工资薪金收入计征个人所得税。 如果单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金、补充公积金等，属于工资、薪金的组成部分，在计算个人所得税时，不得从当月的工资、薪金所得中扣除。 在企业改组改制中取得资产如何缴税 根据国家有关规定，允许集体所有制企业在改制为股份合作制企业时可以将有关资产量化给职工个人。 职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产，在量化环节不用缴纳个人所得税。 职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓缴纳个人所得税；待个人将股份转让时，就其转让收入额，减去个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额，按财产转让所得计算缴纳个人所得税。 职工个人以股份形式取得的企业量化资产参与企业分配而获得的股息、红利，应按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。 从其他单位取得的奖金如何缴税 个人从非任职单位取得的奖金，除免税的奖金外，不论其来源于何处，不属于税法规定的工资、薪金所得项目，应按偶然所得或其他所得，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。 解除劳动经济补偿如何缴税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。 （1）一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地（所在省市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。 计算方法：个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用此余额除以个人在本企业的实际工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税，然后再乘以年限数，就是应纳个人所得税税额。个人在该企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
个人所得税是根据 全月应缴税额来计算的
<< 上一篇
下一篇 >>