劳务欠薪纠纷怎么解决（没有签定劳动合同 如果产生劳资纠纷 怎么解决）
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Q1：没有签订合同的劳动纠纷
你好：
根据你描述的事实，根据相关法律，提出自己的观点，供参考：
第一： 关于单位说的： 小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。
个人认为，这个理由是不充分的。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
所以，单位的这一不签订合同的抗辩理由是不能得到支持的。
小明是可以主张双倍工资的。
2 公司发货拖延数量不足，客户延迟付款，公司扣发提成法院能否支持；
员工对外的行为视为职务行为。
公司如果认为劳动者严重违纪，给公司造成了损失，需要承担举证责任。
个人觉得，小明是可以主张公司支付拖欠的工资。
3 关于奔波费用。
没有什么法律依据。
河南 曹律师
应当按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。支付双倍工资
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
一、如果小明确实没有与原先的公司解除劳动合同关系，那么现在的公司不与小明签订劳动合同的理由成立，法律将不支持小明要求支付双倍工资的要求。二、无论是谁的原因，客观上是“公司发货拖延数量不足，客户延迟付款”，没有效益产生，也就不存在提成，如果当初小明与公司有其他约定，则有希望获得法庭支持，这个要看具体情况。三。奔波费用？？无法解答，抱歉
1、能要到；
2、不能支持；
3、不能支持
1.不能
2.否
3.部分支持
1;只能有一个月赔偿。2；能，但要出货物的明细表。3；不支持，自己出。
Q2：劳动纠纷咨询，公司没有签订劳动合同怎么办？
未签订劳动合同，可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向劳动监察部门投诉
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
虽然没有签劳动合同，但是你和用人单位的劳动关系已经真实存在，劳动关系的建立不是看签没签合同，而且你还有社保为证，可以去劳动监管部门投诉
应与老板平摊,是给个人打工,老板也有一定责任,先和谈,不行可以起诉
工资转账记录、社保缴纳明细都可以作为认定劳动关系的证明，确认劳动关系的同时可以主张未签劳动合同的经济补偿及加班费。因此仲裁解除劳动关系，还可以主张经济赔偿金，根据工作时间而定。
Q3：没有签合同的劳动纠纷该怎么办
没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。
对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。
签合同的劳动纠纷解决：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
部分用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证、财物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理由拖延或者不还抵押物。
Q4：没有签订劳动合同的工作，发生纠纷该怎么办？
只要有实质的劳动雇佣关系，应该受到保护的。
超过一个月没签劳动合同，要支付2倍的工资。可以申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，单位违法。解决一是协商解决，二是通过劳动仲裁解决。
附：《劳动合同法》有关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q5：没有签定劳动合同 如果产生劳资纠纷 怎么解决
没有劳动合同，只要有证据证明就行（如同事、工作证等），只要是存在劳动关系就行，事实劳动关系同样受法律保护，你可以去劳动监察部门投诉他们。
提出劳动仲裁应该能够受理，不过，要想靠法律来维护自己的合法权益，必须有真实有效的证据来证明你们和单位存在劳动关系。
比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。
事情结束后，赶快离开这家单位，为了你们自己
直接找当地劳动局就行了。没有签订劳动合同，你只要能证明与他们存在劳动关系就行的，按《劳动合同法》的规定，未签合同，你从第二个月开始，可以要求双倍工资的。