劳务公司与工人签订劳务合同?劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议?
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Q1：劳务合同与劳动合同有何不同，签工作时签那个？
1、首先建议你当然是签订劳动合同，因为这个合同最能保证你的权益。
2、至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。
3、而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。
4、所以签工作时最好签订劳动合同。
Q2：劳务派遣合同与劳动合同有什么区别？签订劳务派遣合同对员工有什么坏处，对企业有什么好处？
有好也有坏吧! 现在的人都是互利的! 有些人骗你是善意的谎言 有些则是故意的! 我们只能学着不被别人骗...
Q3：劳务公司与劳务公司员工要签合同吗怎么才算合法，要是劳务公司不承认怎么办
需要签订劳动合同。
需要满足很多方面的法律法规，才算合法。这里无法简单说清楚。
如果提供了劳动，劳务公司不承认，可以收集证据（证人证言、出入牌、工作牌等）向劳动仲裁委员会提供劳动仲裁。
——liaodalvshi，廖洪涛律师
、你是和劳务公司签订劳动合同吗、只要双方对相关事项达成一致，合同不违法就可以。
三、如果怕劳务公司不承认？
二
再看看别人怎么说的。
Q4：务工人员该与劳务公司签合同还是和用人单位签合同
最好直接与用人单位签定劳动合同
与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位实际上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务
具体说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系\养老\医疗\工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务公司,没有补偿,由劳务公司再给你安排工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家提供服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是如果是正规的劳务公司,就应该负责你的养老\医疗\工伤问题.
有些用人单位为了逃避责任会委托劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以逃避风险。
因此最好直接与用人单位签定劳动合同。
希望对你有帮助
Q5：劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议
【1】根据《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
【2】劳务公司，不是劳动者一个人，劳务公司是一个单位，
【5】因此劳务公司应与工厂签定不是劳动合同，而是合作协议。
可到劳动监察部门投诉，并要求支付双赔工资。（注：你要提供与其存在事实雇佣劳动关系材料，如工资条，打卡记录，工牌等）
你好，确切地说，劳务公司应与工厂签订劳务派遣协议或劳务合作协议。