劳务协议和劳动合同的区别后的总结?劳动协议与劳动合同的区别是什么?
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Q1：劳务协议和劳动合同的区别
劳务协议就是劳务合同，两者的区别具体如下：
1、对应的主体资格不相同；
2、主体性质及其关系不同；
3、主体的待遇不相同；
4、报酬的性质不同；
5、用人单位义务不相同；
6、两者适用的法律不同；
7、受国家干预程度不相同；
8、两者违反合同产生的法律责任不相同；
9、两种合同对应的纠纷处理方法不同；
10、两者对劳动力的支配权不相同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条
【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q2：劳动合同与劳务合同的区别
两者有较大的区别. 劳动合同是劳动者与用工单位签署的用工合同, 用工单位直接对劳动者进行管理, 包括给予工作, 进行考核,发放工资,奖金,休假,工伤,福利待遇等等,都是由用工单位与劳动者共同来协调解决的. 这中间没有第三方的参与.
劳务合同，一般地,是劳动者通过劳务中介公司的渠道来到用工单位，所以签署的是劳务合同，在这里，劳务中介公司是第三方。这种情况下，需要签署两份合同，一份是与劳务中介公司签订，另一份是与用工单位签订。劳动合同和劳务合同对劳动者本人而言，在享受各种福利待遇和用工期限上是有区别的。
最大的区别就是享受的待遇。再有就是主体上劳务合同可以签达到或超过退休年龄的人，而劳动合同则不可以。
主要区别在于合同的主体不同。劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同。主要规定要符合哪些条件才能被录用，劳动中应当履行中哪些义务，享有哪些权利。用人单位应当履行的义务和权利。
劳务合同是劳务输出单位与用人单位签订的合同。主要规定输出方输出的劳务（人员）应当符合什么标准，用人单位应当提供何种劳动条件和待遇，以及双方在合同履行中的其他权利和义务。
Q3：劳动协议与劳动合同的区别
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。
在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
从本质上说，协议就是合同，两者没有大的区别。
如果签订劳动方面的协议或合同，最主要的还是要看里面的内容。
如果有补充合同（协议）就变更部分与原合同（协议）有区别。
Q4：劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳务合同与劳动合同存在区别。首先，二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》的范畴。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。其次，对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同的主体，也可以是公民、法人或者是公民与法人。最后，合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者就成为了用人单位的一员，二者的关系具有从属性。劳务合同主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
Q5：劳务协议与劳动合同有什么不同?
在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。因此，不管是协议，还是合同，都要具备合同的一般要件，即合同的主体，双方的权力义务，违约和赔偿，争议的解决，管辖的约定，解除合同的条件等。 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。 其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲： 劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。 第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。 第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。 第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。 第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
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