劳务报酬和临时工区别(如何界定临工工资与劳务报酬)
内容导航：
Q1：临时工工资能否计入职工工资总额在所得税前扣除？（国标）
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出是指支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）有关工资薪金税前扣除的规定，准予计入工资薪金总额在税前扣除，并作为计算三项经费的税前扣除基数；企业支付给非雇佣关系的临时人员的工资，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
首先，工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。
新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
2、其次，2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工，税后工资有没有超过3500，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。
Q2：如何界定临工工资与劳务报酬
不管是临工也好，长工也好，但是首先你要确定那个岗位是不是临工岗位。劳务报酬是他付出劳务，是承包形式，临工是你聘用形式
1、职工工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬； 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式；个人劳务报酬，是指个人独立从事各种劳务取得的所得，具体包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款。例如，金银、工艺品、废旧物资等的价款。
3、坐支现金：收到现金以后不往银行存，直接从收到的现金中开支。开户单位支付现金，可以从本单位库存现金限额中支付或者从开户银行提取，不得从本单位的现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。坐支单位应当定期向开户银行报送坐支金额和使用情况。
4、外埠存款，是指企业到外地进行临时或零星采购时，汇往采购地银行开立采购专户的款项。汇出款项时，须外埠存款填列汇款委托书，加盖“采购资金”字样。除采购员差旅费可以支取少量现金外，一律转账，该采购专户只付不收。企业将款项委托当地银行汇往采购地开立专户时，将多余的外埠存款转回当地银行，根据银行的收账通知，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
Q3：清洁公司雇佣临时工的工资计入哪个费用科目比较合适？
企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。
【劳动合同 定量期限】《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
Q4：临时工工资属于工资还是劳务报酬？有何依据？
薪酬所得的是属于非单独本人劳务主题活动，即在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳;劳务报酬所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务获得的酬劳，二者的关键差别取决于，前面一种存有聘请与被雇佣关系，后面一种则没有这类关联。若零工与企业存有雇佣关系，依照劳务报酬所得纳税申报，若零工与企业不会有雇佣关系，依照劳务报酬所得纳税申报。
根据个人所得税师中级证书的测试学习培训，可以提升下列六个层面业务水平。海外所得的业务流程剖析实务解决；住户所得的独特业务流程实务解决；非居民所得的独特业务流程实务解决；生产制造经营所得实务解决；别的独特业务流程剖析实务解决；个人所得税年度汇算清缴与集中化申请。劳务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的数额是不当作福利费用、职工教育经费和工会会费的数量的。接纳劳务的公司无需为提供劳务的人给予个人社保。
这类职工提供劳务必须去税务局开具劳务发票，公司凭劳务发票进账，个人所得税依照劳务报酬所得测算交纳。与公司存有雇佣关系，签署了劳动合同书而且按月按时付款酬劳，有一定持续性，属于“工资薪金所得”，而且必须为零工交纳社保和代收代缴个人所得税，依据年综合性收益来确认是不是交纳个人所得税，年综合性收益超出6万余元的，就要交纳个人所得税。但在记税中，本人的安全或养老服务开支、孩子教育开支这些开支是可以抵减个人所得税的。
与公司不会有具体雇佣关系，并没有签订合同，反而是签署了劳务合同书，给予有时候或包年的劳务，按次付款酬劳，不用申请办理社保，应依照劳务酬劳解决。劳务费尽管也是人力花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的数额是不当作福利费用、职工教育经费和工会会费的数量的。接纳劳务的公司无需为提供劳务的人给予个人社保。这类职工提供劳务必须去税务机关开具劳务发票，公司凭劳务发票进账，个人所得税依照劳务报酬所得测算交纳。
Q5：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。
你好！
肯德鸡你就别花心思算了，出名的专招零时工（特别是大学生打工），不签合同无任何保障，公司不会和短工签合同，没合同不会有任何人或组织能帮你，你在里面有人认识，进去第一天就能签正式合同，现在是人脉社会，面试笔试都是做给人看的，打个电话能搞定一切
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
直接联系社保
<< 上一篇
下一篇 >>