实习生劳务合同（实习生可以签劳务合同吗？）
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Q1：本科生实习是不是一定要签合同？需要签哪种合同，劳动合同有哪类？具体说说
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等
建议协商处理
用人劳动合同三年的，一年的，可以续签实习的不用签
实习最好签一个，短期的劳动合同
您好，很高兴为您解答：
实习生是不能签到劳动合同的，大学生是受国家保护的，只能签订实习协议就可以了；
希望回答对您有帮助，等毕业拿到毕业证了就可以签订正式劳动合同！
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：实习生可以签劳务合同吗？
公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《民法典》（自2021年1月1日起施行）!
另外， 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。实习是学校教育的延伸，可以无劳动报酬，期限可长可短。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定。
但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习，以规避法律，降低用人成本。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其实，所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q3：律师事务所实习 与 劳动合同
分为两种情况：
1、学生身份，进入律所的目的是学习，这种实习不属于劳动关系；
2、你是社会人才，考过了司考，然后需要在律所挂职实习一年，才能拿到执业资格律师证。这种情况下属于是劳动关系。
你放心吧，去实习的话，刚开始基本做的就是一些日常实务，端茶送水，擦桌扫地，买外卖送报纸自不用说。其他的话，也是就整理案卷，填写一些回执，打印复印一些材料之类没有技术含量的工作。当然，如果你是通过司考后的实习，实际上也就是律师助理，那能做的事情就多了很多，当然刚开始也是做那些事情，在做上述事情一段时间后，可以接待当事人，跟律师一起四处跑跑，旁听开庭，写一些法律文书之类。
当律师，要多查法条啊。《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你好，可以在实习协议中约定服务期限的，违约金也是可以的，也受劳动合同法的调整，如果未满四年就离开是要支付违约金的。我也是学法律的。希望对你有帮助，呵呵。
Q4：实习生合同
首先补充协议约定的顶岗实习期为8个月，此条款没什么问题。但是关于违约金，则要根据实际情况看。依据劳动合同法，劳动者只有2种情况下需要支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如不具备以上2种情形，则不需要支付任何违约金。
您好，按照合同履行。
Q5：实习生要签劳动合同吗？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系。一般签订实习协议。
我在外面实习的时候都没有签过合同，现在也没有听说过有实习生的劳动合同，我现在接触的合同只有试用期合同和正式的劳动合同，
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