建筑劳务资质备案制？建筑企业换资质证对建造师有何影响？
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Q1：听说建筑业劳务资质今年要取消，是真的吗？
国务院在《关于促进建筑业zhidao持续健康发展的意见》中提出，进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会回有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2016年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！
安徽：自2016年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。
浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。
陕西：弱化劳务企业资质，发答展小微建筑专业技能企业。
在广建筑才网看到一篇建筑资质取消的相关文章，可以参考一下！网页链接
安徽、浙江、陕西、山东已经取消了
貌似是的
再看看别人怎么说的。
Q2：资质就位对劳务分包资质做了哪些新规定
2015年新的《建筑业企业资质等级标准》的实施，及《建筑业企业资质管理规定和标准实施意见》公布，对建筑业资质申报核定进行了新的规范。新的“工程施工资质核定标准”、“资质就位”、“资质专业重新分类”等等规定的变更，对每个建筑工程施工企业都有不同程度的影响。其中现在已经拥有资质的企业面对新版标准又产生了哪些问题出来呢?
关于资质就位的详细问题，可以咨询北京博赢天下0-1-0-6-2-5-5-6-6-6-1
新标准同旧标准相比减少了哪些工程类别的设置?
新版建筑业企业资质中总承包设12个类别，专业承包36个类别，劳务分包不设类别。而旧标准专业承包设置了60个类别，劳务分包设置了13个类别，所以在新的标准中有的施工资质标准被合并，有的则被删减。 2.什么是资质就位?
新的建筑业企业资质核定标准出台前，已经拥有资质的企业需要按照新的资质标准对本企业的资质进行重新申请，资产、企业主要人员、技术装备符合标准要求的，颁发新版资质，这个过程被称作为资质就位。而资质就位是过度期的，截止到2016年12月31日，没有对资质完成就位的企业，资质将失效。2017年1月1日，所有旧版的企业资质自行失效。
3.在资质就位过程中申请增项、升级建筑业企业资质的 怎么规范?
申请增项、升级建筑业企业资质的，既有全部建筑业企业资质应当满足《标准》中资产、企业主要人员、技术装备要求;符合《标准》要求的，颁发新版资质证书;既有全部资质不满足《标准》中资产、企业主要人员、技术装备要求的，不予批准其增项、升级。北京博赢天下咨询有限公司掌握更多最新资质就位信息，专业代理北京建筑企业资质申报，核定，升级，就位。因为专业所以更有保障。 4.资质就位过程中企业承揽工程业务的变化有哪些?
已取得建筑业企业资质的企业按原资质的承包范围承揽业务;其中，已取得房屋建筑工程施工总承包资质的企业，自2015年1月1日起，按《标准》中建筑工程施工总承包资质承揽业务范围承接工程。 过渡期内，具有原标准中被并入相应施工总承包资质或专业承包资质的专业资质的企业，仍可在其资质承揽范围内承接工程。
5.资质就位过程中企业动态考核如何评定?
过渡期内，对已取得建筑业企业资质的企业实施资质动态监管时，若企业按原标准取得的建筑业企业资质，仍可按原标准执行;若企业按《标准》取得资质，应按《标准》执行。
劳务分包资质可以考虑就位施工劳务资质和模板脚手架资质。这两项资质的要求可以到资质世界网查询
Q3：建筑企业换资质证对建造师有何影响
建筑企业换资质证对建造师有何影响：没有影响，只是在原有的基础之上，需求更多的一级/二级建造师证书而矣。如果是建筑企业升级的话，要具有一定量的一级/二级建造师证书，究竟需要多少证书？这要取决于升级的等级来定。
升资质需要很多证书
1、以原《标准》要求申报的，按《建筑业企业资质申报材料清单》相应事项核定，颁发旧版《建筑业企业资质证书》。2016年7月前必须按照《建筑业企业资质管理规定》给企业资质证书旧证换新证，过渡期至2016年6月30日。2016年7月1日起，旧版建筑业企业资质证书失效。
2、以新《标准》要求申报的，按《建筑业企业资质申报材料清单》重新核定，颁发新版《建筑业企业资质证书》，证书有效期为5年。
3、过度期内，企业申请资质升级（含一级升特级）、资质增项的，资质许可机关应对其既有全部建筑业企业资质要求的资产和主要人员是否满足标准要求进行检查。
由此可以总结以下三点：
1、未申请《建筑业企业资质证书》的企业按照新《标准》要求申报；
2、拥有旧版《建筑业企业资质证书》的企业按照《建筑业企业资质管理规定》旧证换新证。
3、申请升级、增项的企业原有资产和人员不再检查，因升级、增项要求而新增的资产和人员按照新《标准》监督检查是否满足资质条件。
2016年7月1日起，旧版建筑业企业资质证书失效，未换新证的企业必须按照新《标准》要求申报。
对于大家一直关注是否取消一级建造师、二级建造师考试的问题，根据此通知可以推断是不会取消的，而且根据新政策推断，住建部只是简化资质换证的手续。过渡期后，建筑企业按照更严苛的新《标准》实施企业管理，因此建造师制度对建造师的数量只会加强，不会消弱。在未来很长时间内建造师制度不会有明显变化，需求仍会随着建筑行业的发展而继续增加，大家可安心备考，早日通过考试。
2016年7月1日起全面实施新《标准》 新旧标准对比及前景分析
与《建筑业企业资质等级标准》(建建[2001]82号)对比，新《建筑业企业资质标准》明确规定了各类别施工企业一级、二级、三级资质注册建造师数量以及专业(特级资质暂未公布)，其中变化较为明显的有：
1.各类别二级企业资质对一级建造师数量要求明显增加。
2.各类别三级企业资质由三级项目经理证改为注册建造师。
各专业细化分析新标准颁布后，各专业需求数量分析(仅就总承包资质分析)：
1、人数较多的专业，但需求量没有变化的：公路
公路新旧资质都要求15个本专业一建，众多资质中，旧标准公路资质要求本专业。新标准对一建专业要求不变，数量要求不变，需求量就没有什么变化了。
2、需求量增加较多的专业：机电、市政
新标准中多个专业要求有机电一建，需求量自然增加。
市政专业一建数量比公路略少，但市政企业远多于公路企业，并且近几年资质审批中，公路资质审批数量也远少于市政资质，东部省份一年能过10多个市政资质，也就过一两个公路资质。
市政资质原来不要求本专业一建，现在要求了，市政企业数量众多，要全部换成本专业，需求数量也就增加了。
3、需求量增加，但不如机电市政多的：水利
水利一级原来就要求本专业一建15个，新标准没变化;水利二级资质要求6个一建，但水利二级资质的企业不如市政多，水利一建需求数量增加，但不如机电、市政增幅那么大
4、需求数量可能减少的专业：建筑
原标准除了公路、水利资质，其他的资质都不要求本专业一建，好多企业资质本专业一建也就占三分之一，因建筑一建人数众多，价格适中，都用建筑专业一建来补充数量。现在要求本专业一建了，不能用其他专业替换了，人数众多的建筑一建需求数量会减少，至少不会增加，虽然房建企业众多，但经不住建筑一建人多。
5、其他小众专业：需求量变化不大
铁路、港航、民航、矿业、通信，这些专业不管是有资质的企业，还有一建持证人员，都是小众的，需求数量可能略有增加，但本身有资质的企业少，需求量变化波动不会很大。
《建筑业企业资质标准》新标准数量vs旧标准数量专业需求数量
资质专业
原标准要求
新标准要求
房屋建筑
企业具有的一级资质项目经理不少于12人 建筑工程、机电工程专业一级注册建造 师合计不少于12人，其中建筑工程专业 一级注册建造师不少于9人。
公路
企业具有的本专业一级资质项目经理不少于15人 公路工程专业一级注册建造师不少于15人
铁路
企业具有的一级资质项目经理不少于15人 铁路工程专业一级注册建造师不少于15人
港口与航道
企业具有的一级资质项目经理不少于15人 港口与航道工程专业一级注册建造师不少于15人
水利水电
企业具有的本专业一级资质项目经理不少于15人 水利水电工程专业一级注册建造师不少于15人
电力
企业具有的一级资质项目经理不少于20人 机电工程专业一级注册建造师不少于15人
矿山
企业具有的一级资质项目经理不少于20人 矿业工程专业一级注册建造师不少于12人，机电工程专业一级注册建造师不少于3人
冶炼
企业具有的一级资质项目经理不少于20人 机电工程、矿业工程专业一级注册建造 师合计不少于15人，其中机电工程专业 一级注册建造师不少于10人
化工石油
企业具有的一级资质项目经理不少于20人 机电工程专业一级注册建造师不少于15人
市政公用
企业具有的一级资质项目经理不少于12人 市政公用工程专业一级注册建造师不少于12人
通信
企业具有的一级资质项目经理不少于15人 通信与广电工程专业一级注册建造师不少于15人
机电安装
企业具有的一级资质项目经理不少于15人 机电工程、建筑工程专业一级注册建造师不少于12人，其中机电工程专业一级 注册建造师不少于9人
新《建筑业企业资质标准》基本维持了原有的资质分类总体框架，仍分为施工总承包、专业承包、施工劳务资质三个序列。其中施工总承包序列设有12个类别，一般分为4个等级(特级、一级、二级、三级);专业承包序列设有36个类别，一般分为3个等级(一级、二级、三级);施工劳务序列不分类别和等级。具体而言，与《旧标准》相比，新《建筑业企业资质标准》至少有如下“十大变化”值得重点关注。
Q4：工程勘察劳务资质包含哪些工程类别
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工程勘察劳务资质是工程勘察资质序列中的一类，工程勘察资质分为综合资质、专业资质和劳务资质，工程勘察劳务资质包含两项工程内容：工程钻探和凿井。
Q5：2018年还需要办理劳务资质吗？劳务资质办理流程
办理注意事项
第一步、注册劳务公司
注册资金200万，实收资本到位，选择3-5个公司备用名称，以防有重复，一次核定。办理劳务公司需要建委颁发的资质证书，属于后置许可，办好执照后需要凭资质证经营。
工商部门对劳务公司的注册资金没有特别要求，按照一般有限公司的流程和要求办理即可。经营范围里面必须包含施工劳务或者劳务分包。
第二步、主要人员配置
需要50个技工证书和5个九大员，还需要一名技术负责人。这是主要是人员，另外还有那些会计、机械设备，这些都是要准备的。
第三步、申报资料的制作
包括综合资料、人员资料以及《建筑业企业资质申请表》。
扩展资料：
一级资质标准：
1、企业注册资本金50万元以上。
2、企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。
3.、企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1、企业注册资本金20万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
参考资料：搜狗百科-劳务分包资质
劳务资质是建筑施工企业能够进行劳务施工的前提，但是随着资质改革的步伐，关于取消劳务资质的讨论也越来越多，由于劳务资质本身并不适合市场发展的需求，而且在这种情况下，劳务工人的合法权益也得不到保障，因此取消劳务资质是大势所趋。2016年4月份，住建部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点，取消劳务资质办理和资质准入。2018年元旦开始，山东省取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。
那么是不是意味着建筑施工企业可以不用办理劳务资质了呢？
不是的。首先，劳务资质并不是全面取消了，而是在部分试点省区取消了，所以企业需要明确自己所在的地区是不是已经取消了劳务资质，如果还没有取消，还是要办理劳务资质的。其次，企业如果计划长期承接各类施工劳务作业的话，劳务资质还是很有必要的。以园林/物业资质为例，虽然园林/物业资质已经取消了，但是很多招投标项目还是要求这个资质，因此如果你的企业所在的地区还没有取消劳务资质，还是需要尽早办理。
劳务资质办理流程
劳务资质不分等级和类别，要求企业净资产200万元以上，有固定的经营场所，同时要求技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级以上资格，持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全，技术工人不少于50人。
劳务资质的办理首先需要企业在工商注册，注册完成并且人员配备齐全之后携带相关资料到当地建设主管部门进行审批，审批通过就可以获取资质了，需要注意的取得资质之后记得办理安全生产许可证。
建设产业网比较专业可以去了解下。
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