不签劳务合同怎么赔偿（未签劳动合同，需要赔偿吗？）
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Q1：没签订劳务合同受法律保护吗？
没签订劳务合同受法律保护。
法律分析
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受法律保护。用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，双方之间形成劳务关系，雇员在劳务中受伤，雇主应当承担赔偿责任，但如果雇员自己对受伤有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任，应根据双方的过错程度分担损失。雇员在劳务中因第三人侵权遭受损失的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。雇员也可以要求雇主给予一定的补偿，雇主补偿后可以向第三人追偿。没有签订劳务合同，可以寻找证人作证，工资发放证明等证明双方存在劳务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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回答
你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。
你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。所签的是“劳务合同”还是“劳动合同”，不是仅靠合同标题的名字来决定的，而是要看合同内容、实际工作的内容来认定是否存在劳动合同关系、是否形成了事实劳动合同关系。
如果原来的是形式上写成“劳务合同”，但在实际劳动中受劳动纪律约束、每月固定时间发放工资（而不是按每次劳务内容来支付劳务费）的，则应当认定为事实劳动关系，应按劳动合同法的规定来处理。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。没有签劳动合同，双方仍然是劳动关系，受法律保护。
在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
所以说呢，劳动合同是一定被法律保护的
提问
护工不服从工作调配，态度恶劣，签劳务合同，开除她可以吗？护工就是不走，怎么办？
回答
可以开，但是要做出赔偿
关于工作调配，当事人有权拒绝
提问
怎么培偿
回答
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
提问
没有证，不符合用工标准，可以开除吗？
回答
可以
这个不需要赔偿的
提问
好的，谢谢
回答
没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！
更多15条
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果有在上班 受法律保护
Q2：不签劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）
二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。
三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。
1，08年后必须补签合同，可以要求双倍工资，经济补偿等，如果是违法解除，可要求两倍经济补偿的赔偿金
2，劳动仲裁
虽然你没有签订劳动合同，但是你和公司已经形成实施劳动关系，所以你可以要求从你工作一个月后的那一天起至工作满一年这段时间内要求公司赔偿你双倍工资。而且从你工作满一年后，就视为你已经同公司签订了无固定期限劳动合同。所以现在公司辞退你，你还可以要求公司帮你补交保险，然后再给你四个月经济补偿金（因为你已经工作四年，满一年补一个月）。
第二，对于你说的是否4000是否可以全额赔偿，则依你工资条为准，工资条上有注明的就可以作为赔偿的标准。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
Q3：没签劳动合同，一定得赔钱？
欢迎有空到我的百度空间，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。 6、如无证据，成功率很大，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、如未交社保。 7、如你申请劳动仲裁、加班费，可以做一份电话录音、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 41、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其他问题可以申请劳动仲裁
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。
7、如你申请劳动仲裁，成功率很大。
欢迎有空到我的百度空间。
quot;迟到拼命的扣钱《当然这个很正常》请假一天扣二百，矿工一天扣四百·"》 -------这个正常吗，不正常吧。 公司应当赔的项目你说的比较全了，只要你有有效的证据，这样的单位不值得留下。 支付你申请仲裁，但注意收集证据，仲裁员和法官只看证据
Q4：未签劳动合同，需要赔偿吗？
1、需要
2、根据《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
需要的。根据《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。——详情可咨询律舰企业法律顾问
Q5：不签劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
双倍工资，但要有存在事实劳动关系证据
协商则无所谓了，仲裁的话应当赔偿双倍工资
纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师
可以要求赔偿双倍工资，并给与一个月的经济补偿
纵横法律网-北京市翔鹰律师事务所-王建军律师
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
纵横法律网-天津昊哲律师事务所-周奕凯律师
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……
所以，单位应向你补发工资；
此外，还须向你支付经济补偿。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。