劳务费计算公式（劳务包工的规费如何计取。）
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Q1：劳务包工的规费如何计取。
2009年《江苏省建设工程费用定额》规定：
总承包服务费：招标人应根据招标文件列出的内容和向总承包人提出的要求，参照下列标准计算：
（1）招标人仅要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调时，按分包的专业工程估算造价的1%计算；
（2）招标人要求对分包的专业工程进行总承包管理和协调，并同时要求提供配合服务时，根据招标文件中列出的配合服务内容和提出的要求，按分包的专业工程估算造价的2%~3%计算。
如何计取。
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务费25000，应缴纳多少个税？
劳务费25000元，应交税金=25000*（1-20%）*20%=4000元 25000元减去20%的费用后，等于20000元，属于不超过20000元这级的税率。
劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
级数 应纳税所得额(含税所得额) 税率% 速算扣除数(元) 一 不超过20,000元的 20 0 二 超过20,000元到50,000元的部分 30 2,000 三 超过50,000元的部分 40 7,000解析：国家规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对个人一次取得劳务报酬应纳税所得额超过20000元至50000万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000万元的部分，加征十成。
Q3：劳务所得个人所得税计算
劳务报酬收入达到一定标准的时候，我们就要承担纳税的义务。国家对不同的收入纳税也不一样，且制定了一个税率表。华律网的小编为大家整理了一些关于劳务报酬个人所得税计算方法方面的知识，希望对你有所帮助。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
劳务报酬的计算公式：
应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额。
个人所得税税率计算公式：
1、不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0;
2、超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25;
3、超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125;
4、超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375;
5、超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375。
劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%
劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数
Q4：劳务所得税按每月扣吗？
税法规定，劳务所得税每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；税率为百分之二十。
劳务报酬所得是按次数计算的，不用按月计算，在发放时一并计算代扣代缴，没有发生的月份不用计算和扣缴，与工资不同。
如果劳务所得这个月没发下个月一并发放，就要记入下个月，按你说的合并收入纳税，因为劳务报酬所得是按次数计算的，因此不能像工资那样可以分摊到12个月。
既然你们是固定的劳务报酬，为何不作为工资处理呢，可以作为工资处理啊？！
劳务报酬所得是带有偶然性质的收入，你们是劳动所得，应作为工资处理。
．劳务报酬所得的计税方法
(1)应纳税所得额
①费用扣除
每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
②次的规定
属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳所得额；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。此外，获得劳务报酬所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，除另有规定者外，在定率扣除20%的费用后，一律不再扣除。
(2)应纳税额计算
如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
税率表：
每次应纳税所得额 税率 速算扣除数
不超过20000元的部分 20% 0
超过20000元至50000元 30% 2000
超过50000元的部分 40% 7000
劳务报酬所得是按次数计算的，不用按月计算，税法规定，劳务所得税每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；税率为百分之二十。
Q5：设计费劳务所得个人所得税如何计算
营业税：6500*5%=325
城建税： 325*7%=22.75
教育费附加： 325*3%=9.75
地方教育附加： 325*1%=3.25
个人所得税，采取附征的办法，附征率1%-3%左右，普遍是2%，各地规定不一。应纳个人所得税=劳务费*附征率=6500*2%=130
合计应交税费490.75元。
营业税：6500*5%=325
城建税： 325*7%=22.75
教育费附加： 325*3%=9.75
地方教育附加： 325*1%=3.25
个人所得税，4000元以下可以扣除800元，4000元以上可以扣除20%，税率是20%。6500×80%×20%=1040
合计 1400.75
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例（2008修订）》
第八条的规定：“税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
......
(四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
因此，主要是看是否存在“任职或者受雇”的关系。如果存在“任职或者受雇”的关系按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税；假如你与公司没有任职或者受雇的关系，那就按“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税。所以说，你受雇你们公司所取得的设计费按“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法（2007修订)》第六条的规定：“应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。”依适用税率计算缴纳个人所得税。