四川建筑劳务派遣外包?四川雨杰建筑劳务有限公司怎么样?
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Q1：劳务外包是不是要比劳务派遣好呢？
劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。
这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。
外包相对来说确实要更省心些
劳务派遣是人事外包的其中一种。人事外包服务除了劳务派遣，还可以单独操作代缴社保、公积金，代发工资，招聘外包，企业培训外包等等。
Q2：四川雨杰建筑劳务有限公司怎么样？
四川雨杰建筑劳务有限公司是2017-01-10注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于洪雅县洪川镇禾森大道147号。
四川雨杰建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91511423MA633MWN95，企业法人任斌，目前企业处于开业状态。
四川雨杰建筑劳务有限公司的经营范围是：劳务派遣、劳务外包、建筑劳务分包；职业介绍、职业技术培训；建筑装修装饰工程；园林绿化工程、公路工程、环保工程、照明工程、河道整治工程；装卸、房屋拆迁服务；工程机械租赁、销售；建材、装饰材料、铝合金门窗销售、安装；机电设备安装。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
四川雨杰建筑劳务有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q3：劳务外包对企业有哪些用工好处？
一、对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
二、劳务外包还有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
1、劳务管理便简，提高企业管理效率 2、用人机动灵活，提高员工管理的效能 3、避免人才流失，提高企业竞争力 4、降低管理成本，提高企业经济效益 5、规避劳动纠纷，维护企业信誉 6、确保员工素质，分散用人风险 7、建立劳务转接。确保用人好处 听说杭州才纳人力资源服务有限公司做劳务派遣挺不错的，网上很多网友都在评论他们公司的服务，口碑都挺好的！进他们公司的网站，可以看到联系方式。
Q4：四川兴胜人力资源服务有限公司怎么样？
四川兴胜人力资源服务有限公司是2017-12-14在四川省成都市崇州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于崇州市大划镇画江大道414号。
四川兴胜人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510184MA6C7YGT9U，企业法人唐良波，目前企业处于开业状态。
四川兴胜人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2021年1月29日）；人力中介服务；企业劳务外包及分包；企业生产线外包；企业管理、技术咨询及指导服务；家庭服务；代办社保手续；为求职者介绍用人单位、为用人单位推荐求职者；职业指导服务、职业咨询服务；收集、储存、发布人才供求信息和提供咨询服务；人才推荐和代理招聘；人才信息网络服务；物业管理服务；企业管理服务（依法需经批准的项目，经有关部门批准后方可开展经营活动）。
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Q5：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。 有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
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