婚内协议怎么写具有法律效力(劳动合同具备同等法律效力吗)
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Q1：和劳务公司签合同只签字有法律效力吗？
你要看里面的内容对你是否有利，而且一人一份，你在对一下是否相同，有法律效力，就是害怕蛛丝马迹他们做手脚，你要看得仔细些
只要合同的内容不违反法律规定，你签字后当然具有法律效力。
我国法律规定，只双方当事人对合同的内容达成一致意见，经过签字或盖章后就发生法律效力，以双方均具有法律约束力。
假如你说的情况是：
1、有你的签字，但劳务公司既有签字又盖了公章，那该合同有效；
2、有你的签字，有劳务公司的法定代表人的签字但非盖公章，该合同仍然有效；
3、有你的签字，劳务公司仅有工作人员（非法定代表人）的签字（无授权委托书，即授权该员工代理签订劳动合同的委托书，作为本劳动合同的附件），那该合同无效。
Q2：用工协议是劳动合同吗？享受法律效益吗？
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您说的公司应该是劳务派遣公司,您是与劳务派遣公司签定的用工协议,然后由它将您派遣到超市工作.
一、您说的用工协议从法律上讲不是劳动合同，因为它缺乏劳动合同的必备要件，（但是用工协议具有证明你们劳动关系成立的证据效力）公司超过一个月未与你签定劳动合同的，你有权要求公司每月支付两个月工资
二、您讲的协议中霸王条款并不必然违法，如果真的是职工严重违反法律法规和用人单位规定的合法纪律，是有效的。
Q3：劳动合同具备同等法律效力吗
入职协议书有如下的条款，和劳动合同有同等的法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q4：劳务合同有法律效力吗
劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力。根据国家相应法律规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一、劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样处理方式如下：1、当合同的公司名称和合同尾部盖章的公司名称不一致时，以盖章的公司名称为准；2、如果是公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。二、签署劳动合同需要的材料有：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。总之，劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的，当劳动协议书合同里的公司名称和公章名字的不一样时需要以盖章的公司名称为准，并且在在签署劳动合时需要带相关的材料。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
拓展资料：当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵守法律、行政法规，尊重社会道德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条??【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q5：劳务合同既没有盖章也没有手印，并且没有写本合同具有法律效力，那么这个，合同有效吗
1、首先要明确是劳务合同还是劳动合同，因为劳动合同法律规定必须要以书面形式签订。
2、若明确是劳务合同，法律并没有规定劳务合同双方必须以书面形式签订，即使是口头的，也是有效的。
3、至于是否写明“本合同具有法律效力”这句话，不影响合同效力。
4、如果书面合同中有“本合同经双方签字后生效”，若未签字，则不生效。
5、判断当事人合同是否成立，并不完全依照书面，若一方已经履行了合同主要义务，即使未签字，也视为在当事人之间合同成立且生效。
有的
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