劳务合同最多能签几年?劳动合同第一次要签几年?

劳务合同最多能签几年?劳动合同第一次要签几年?

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Q1:劳动合同第一次要签几年

劳动合同第一次签几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

Q2:签合同最好是几年一签?

最好是签无固定期的勞动合同,這样就不用年年签,也不用年年担心会不会不续签,签了無固定期的勞动合同你如果要辞职也跟固定期的一樣,提前三十天就可以啦。

Q3:劳动合同一般首签几年?

 看看劳动合同法关于劳动合同的规定:  第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  劳动合同一般签几年没有具体的规定,因为签劳动合同是要双方自愿的,协商好签几年就可以了,再说合同到期后还可以续签,在合同没到期时也可以提出辞职。

是3年

 

一般是3年,到期后可以续签。这样都有好处!

感谢回复!   因为酒店行业流动性很大,所以合同期时间长更多的是为了约束员工,因为酒店人数多,想把首签合同期变长,看来应该没有时间的吧。

在2008年1月1日新劳动合同法颁布后,我们这里综合考虑,决定首签三年。 其实首签多少年,对普通员工来说没有多大意义,主要是对高层管理岗位。

一般来说是3年,大多数的单位似的,现在即使签劳动合同也没问题,基本上你觉得不合适就可以去其他公司,基本上没区别。

但是有些公司特殊,比如签合同的时间很长,你要注意看条款,如果你半途离开会有什么样的违约,不过平时给你的福利非常好,你要看清楚,一般来说不会。

 

还有,一些公司给你一些培训,条件是你不能中途离开,会有违约类的,我想酒店也会吧。

其实你延长不延长签合同时间是没什么的,如果你按3年来做,到3年,如果你表现不是太差,对方一定会跟你续签的,其实你没必要上来就延长。 

Q4:劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项?劳动合同分为几年一签?

劳动者与用人单位签订劳动合同时,应该将法定的条款约定清楚,特别是工资待遇等。

  劳动合同期限,多久都是可以的,双方协商确定,一般签订1年或3年期限劳动合同的居多。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

包括如下内容:1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; (7、违反劳动合同的责任。

Q5:签劳动合同是3年签一次,再5年一次,后……,请问是多少年一次呢?

没这样的规定!

签多少年都可以!

不过,第3次签订劳动合同,劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。

你说几年就几年,直接签订无固定期限劳动合同也成。

劳动合同法第14条 内容我不复制了,你记住这句就成。

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

主动权在你,不过一点事先说明,现在的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在企业赔偿方面没啥两样。所以图方便的话,签个无固定的好了。

不同的单位,有不同的习惯做法。每5年一次的居多。

1.合同时间1-3年内都可以。

2.同一公司连续签2次后,第3次就成无固定期限合同了。