解除劳务合同需要赔偿?劳动者提出解除劳动合同要赔钱吗?
内容导航：
Q1：劳动者提出解除劳动合同要赔钱吗
不用 提前30日书面辞职就行 记得递交的时候暗自录音备份 或者一式两份让公司签
公司不签就是公司的问题了
不需 要的。试用期提前三天提出离职申请，正式员工提前三十天。类似这方面的问题，你可以选择法律咨询贴吧 去找他们上面劳动专业的律师问。
不能
Q2：解除劳务合动应该怎样给予经济补偿
首先你需要确认你签订的是劳动合同还是劳务合同，劳务合同除非双方有约定，否则是没有补偿金的
你好！
一年补偿一个月的工资
如有疑问，请追问。
Q3：如果合同到期我要解除劳动合同公司要赔偿吗
如果是你自己提出解除劳动合同的话，单位是不需要支付经济补偿金的。不过，如果单位有克扣工资，不缴保险等违法行为，导致你自己提出解除合同，单位仍然需要支付经济补偿金的。
自己提出解除劳动合同的话，单位是不需要支付经济补偿金的
如果合同到期你要解除劳动合同公司没有赔偿的义务，你也不能获得失业金，因为你是自己主动要求离职的
广东胡律师：你自己不想签根据现行《劳动法》是没有经济补偿的，单位不需要赔偿你。
Q4：劳务合同期间辞退员工需要支付赔偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2n；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
Q5：劳动者想单方解除劳动合同应该赔偿吗
我国目前劳动合同法规定劳动者支付违约金的只有2种情况。根据您所说情况，应当不用支付违约金。就算用人单位明确约定了违约金，您也不需支付。
这个要看你有没有服务期的问题。。。
如果要是你公司送你去培训花了钱 你就要赔偿一定比例。。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果你要是普通的员工 提前30天给公司交离职报告就行。。交接你的工作。公司不能要求你赔偿。
违约金为法定，所以可以
因个人原因或工作关系而离职的员工，《劳动合同法》规定:除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付违约金，此上所说的特殊情况主要指因专业技术培训产生的违约金（即是一种公司要求离职员工返还培训费用的措施）和竞业禁止违约金（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。）
。
北京博融律师事务所
可以，违约金为法定！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
请注意下面《劳动合同法》的第二十五条。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。