劳务外包服务方案怎么写（那么企业为什么要选择劳务外包呢？）
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Q1：那么企业为什么要选择劳务外包呢？
那么企业为什么要选择劳务外包呢
1.减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率
2 管理规范、服务全面、提高用工安全
3 降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4 减少劳动争议所带来的麻烦
5 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
软件人才外包
面对公司的壮大、人员的增多、业务的增加
现在的 hr 简直需要三头六臂才能应对
因为找劳务外包
对于企业而言
就是把人事管理的部分或全部工作外包给专业的服务机构来完成，是一种很省心的人事管理方案
省时省力又省心！所以企业选择IT人才外包！
Q2：如何选择劳务外包公司？
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢？
首先，要看劳务外包公司的实力。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
其次，要看劳务外包公司擅长的领域。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。
接着，要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
最后，可直接到劳务外包公司了解。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。
在选择好要合作的劳务外包公司之后，紧接着就要签订合同。双方在签订合同时，需要注意以下几点：
1、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
3、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择，可帮助企业在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益。但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎选择劳务外包服务。
如果您对劳务外包服务感兴趣，欢迎您进行留言咨询。
劳务外包是现在企业常用的一种用工形式，这样既可以解决企业的用工问题，也可以使得企业更好的发展，但是现在市面上的劳务外包公司那么多，应该怎么选择一家合适的劳务外包公司呢?
1、看劳务外包公司综合实力
我们在选择外包公司的时候，首先一定是要查看对方的人员储备情况，如果对方有着非常丰富的人才储备的话，可以很快为公司提供需要的人才，及时上岗。
2、询问劳务外包公司的情况
我们可以准备几个问题,去询问我们备选的劳务服务外包公司,每个外包公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么,是这家外包公司的服务,还是这些劳务外包公司能做那些。
3、查看外包公司的资源储备
企业在选择外包公司是一定要查看劳务外包公司的人员资源储备情况，比如某企业把电销人员50名外包给劳务外包公司。如果它们公司有丰富的人才储备的话，可以很快就能把人员提供上岗了。相反如果没有人才储备的，你想它们要多久才能把人招满呢?
好了，通过上述内容相信大家对于如何选择劳务外包公司应该有所了解，人和企联是一家靠谱的劳务外包公司，为您提供劳务派遣、岗位外包、临时工外包等服务。
Q3：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点..
劳务外包是指业囘务外包，也就是公囘司的一部分工作由外包公囘司来完成，公囘司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公囘司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招囘聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别，我也不是很清楚，你可以去问下专业的公司，比如易才。
Q4：什么是外包员工？
有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。
国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。
根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。
外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。
Q5：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。 有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
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