劳务关系是否可以仲裁?仲裁可以裁决解除劳动关系吗?
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Q1：劳动者在合同期内在工作过程中可以申请劳动合同仲裁吗
劳动者在和用人单位保持劳动关系，或者在工作期间发生或者劳动者发现用人单位不符合《劳动法》和《劳动合同法》的可以在事情发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申诉仲裁解决，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
参照《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果在劳动合同期限内发生劳动纠纷，那么先带上劳动合同，反映到劳动局解决，再反映到仲裁委员会处理。
Q2：劳动仲裁适用于劳务关系吗？
你好！对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。
《劳动调解仲裁法》第四十七条规定， 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别规定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。
Q3：劳动争议纠纷可以申请仲裁吗
可以，知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你是在哪的呢
劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。
不过现在有几个省份 规定劳动者申请劳动争议仲裁不再要缴费
比如湖南 劳动者申请劳动争议仲裁不再要缴费。近日，湖南省劳动和社会保障厅、省财政厅下发通知，要求全省各级劳动争议仲裁委员会及其下设办事机构，严格执行《劳动争议调解仲裁法》，停止收取劳动争议仲裁费，但不包括今年5月1日前已经申请或者立案受理的案件。与此同时，相关劳动争议仲裁收费规定也停止执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于今年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。为解决该省劳动争议仲裁工作停止收费后的经费保障问题，保障省劳动争议仲裁工作的正常开展，今年5月1日后，湖南省依法设立的劳动争议仲裁委员会及其下设办事机构用于劳动争议仲裁工作的经费，由同级财政部门核实后予以追加，并从2009年起列入同级财政预算。
湖南省此前规定具备相关条件的劳动者可以申请缓、减、免交仲裁费用，有力地保障了经济确有困难的劳动者当事人依法行使劳动争议仲裁的权利，社会效果良好。仅2007年度，全省各级劳动争议仲裁委员会共依法为劳动者缓、减、免仲裁费160余万元。
Q4：没有签订劳务合同，发生了工资纠纷，可以申请劳务仲裁吗？
按你的表述，要看双方是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系可以申请劳动仲裁。
没有什么问题，这是你的权利，你的任何福利类的东东都是用人单位负责的，你只能找用人单位，不论合同中的相关条款怎样，你都只能是将用人单位列这被告而同时也可将派你的管理单位列为第二被告的。
Q5：仲裁可以裁决解除劳动关系吗
仲裁可以裁决解除劳动关系。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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