法律援助免费咨询?免费法律援助 12348工厂欠工资无法拿到工资，应该怎样才能解决?
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Q1：我跟公司发生劳动纠纷了，听说有免费的法律援助，这个法律援助在当地的那个机构去找？
当地的法律援助中心，要提出申请的，还要提供经济困难的证明
你好！
嗯，应该是
如有疑问，请追问。
Q2：免费的劳动法律咨询网站，劳动者法律援助中心 怎么样？
我到常德琉璃美丽公馆上班，因为管理人员做人不行不想在这里上班所以今天辞职了，工资要到下个月十五号才结，我是在赶集网上看到招聘信息应聘的，上面写的1800保底工作时间11小时不扣取押金，包吃包住。可是实际情况并不一样，他们每个月都要扣100生活费，一共扣500，做满一年才退。店里一有助理休息我们都得上通班，平时做头发加班这都没有加班工资。之前老板给我定的工资是每月1800保底，现在我辞职了他说这月工资不给我保底，按劳动业绩是多少就是多少，然后还要扣100元生活费还有店里规定一些业绩没达到扣一些钱。请问这件事我该怎么办？
请浏览“法律援助网”即可， <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.chinalegalaid.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.chinalegalaid.gov.cn/</a> 希望对您能有所帮助。
Q3：免费法律援助 12348工厂欠工资无法拿到工资，应该怎样才能解决
一是向人社局投诉，二是申请法律援助，向人社局劳动仲裁，法律援助中心申请，那里指派的律师不收费。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
到当地政府分管劳资纠纷部门、法律援助部分，或者当地的媒体曝光节目等
你好！
这种情况建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果或者不服仲裁结果，就向法院起诉工厂索要被拖欠的工资，必要时还可以向当地司法局法律援助中心申请免费法律援助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：劳动法律咨询
劳动仲裁申请书的格式如下：
申请人、地址、法定代表人、职务、被申请人、地址、法定代表人、职务、
请求的事项、
事实与理由、
最后还要写傻瓜申请人的签名、
日期、盖章、
具体的形式你要咨询专业律师。。。。。。基本的形式就是这样的，不知对你的问题有否帮助？？？？
Q5：免费拖欠工资法律援助
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
这是典型的拖欠工资，可以去起诉他，要不然让民政局出面调解