跟员工签劳务合同合法吗？用工单位给员工找派遣公司签劳动合同有效吗？
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Q1：用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗
用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同，这要有委托证明，且有公司公章和法人章，则签订的劳动合同是合法的。
是的；
劳动者只能是和劳务派遣公司签订合同。
Q2：劳务公司与个人签订劳务合同是否属于无效合同
是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。
1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。
2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。
3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。
相关的法律规定：劳动合同法：
1、第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
那么在这种情况下，个人与施工方签订的劳务分包合同，约定将某一项建筑劳务进行分包，会因为建筑工程施工合同被法院判决无效而导致劳务分包合同无效吗？依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定，具...
Q3：用工单位给员工找派遣公司签劳动合同有效吗?
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
Q4：怎么现在的企业都和职工签劳务派遣合同？是违法的吧？
劳务派遣合同是用工企业与派遣单位签订的。你搞错了。
公司以 欺诈 胁迫的 手段或趁人之危 使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 该劳动合同无效 另外劳务派遣合同也是享有和该单位的劳动者同工同酬的权利提供与工作岗位相关的福利待遇 执行国家劳动标准 连续用工的实行正常的工资调整机制
Q5：企业有与员工签订劳务协议的权利吗
企业应当根据不同工作内容和工作性质与其员工签订劳动合同或劳务合同，这不仅是企业的权利也是企业的义务 。
有
再看看别人怎么说的。
企业有与员工签订劳务协议的权利吗。有权利