劳务用工合同纠纷（没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办？）
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Q1：没有合同的劳务纠纷能打官司吗
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。如有疑问可以在家律网咨询。
如果，公司已经与你解除雇佣关系，原则上就不能了。因为，公司宿舍的产权属于公司。
Q2：没签合同的劳务纠纷要怎么处理
没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：
1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
3、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Q3：在试用期的临时工未签订劳动合同发生纠纷怎么办
没有试用期的临时工一说，从入职的一个月内就应签订劳动合同（包括试用期）。
用人单位和劳动者发生纠纷首先是双方协商，协商不成向劳动部门申请劳动仲裁。
根据劳动合同法的相关规定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
纵横法律网-山东海洋律师事务所-孔令宗律师
把事情讲清楚点，工作了几个月了？什么样的纠纷！
没有什么试用期临时工的说法，只有一个试用期，或者说就是临时工。但都属于劳动关系，你只要能证明你与公司有劳动关系，就可以去劳动局申请解决！
1. 首先要明确我国法律从没没有规定过所谓“临时工”这个概念，只要符合劳动关系的构成要件，都需要签订劳动合同，建立劳动关系。
2. 如果双方的确是事实劳动关系，那么单位就需要承担双倍工资的赔偿性惩罚，但有一年的时效限制，即今天2013年6月27日去仲裁立案，那么最早能保护到2012年6月27日以后的双倍工资，之前的不会被保护。
3. 同样仲裁时你需要举证你与法院存在事实劳动关系，那么工资条，打卡签到记录，单位的员工证明你确实在这工作的证言，你在法院工作办过的带有你签名的材料等等，当然入职的日期就以你能举证出来的日期为准。
4. 如果单位满一年未与你签订劳动合同，那么视为签订了无固定期限劳动合同，法院要解除你需要支付相应的补偿金。当然也要保留好你工作相应的证据。
Q4：请问公司没有跟员工签劳动合同，现在出现纠纷，公司应该怎么样处理。
您好。如果是工伤，公司要负担全部责任，如果不是工伤，就适当补偿。
劳动部门可有备案。 如签订合同属实，会有很多证据能反映上述事实的。建议咨询律师。
Q5：没有和公司签劳动合同产生劳动纠纷怎么办？
这种案子不要请律师了,浪费您的钱.
最简单做法:
到贵地区的劳动仲裁机构把事情说明,并领取劳动仲裁申请书按内容填写就好.
申请内容:
1.进公司多久,至今未签订劳动合同(请准备工卡,或者薪资单等可以证明和公司存在事实劳动关系的证据)
2.未违反任何规定,公司单方面解除劳动关系.
3.解除劳动关系未提前30天告知.
要求赔偿金额:
1.未签订劳动合同补偿金:3个月本人工资.
2.解除劳动合同补偿金半个月本人月工资.
3.未提前解除劳动合同补偿一个月代通金.
综合以上,合计4.5个月本人月工资(非最低工资标准)
我相信还有很多可以申诉的,比如未帮您缴纳社会报险等等,另还可以提出上面金额+25%的赔偿金.
以上为申诉书主要内容,写完后递交给仲裁机构,与最长60天内会安排开庭.
祝您好运!
上告！
根据你的陈述，简单分析如下：
一、只要有证据可以证明员工与用人单位的劳动关系，就可依据《劳动法》《劳动合同法》的规定，主张权利。
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