公司劳务合同范本？劳务工被用人单位辞退，有赔偿吗？
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Q1：劳动合同到期用人单位辞退员工员工应该得到怎样的补偿
这种说法是不正确的，没有这回事。劳动合同到期后没有续签（不管是单位不愿续签还是员工不愿续签）就意味着劳动合同自动解除，劳资双方都不用向对方支付补偿金。你的到职上班的日期是2007年8月13日，你的合同签订日为2007年11月13日，这本身说明你的单位违反了劳动法，因为劳动法规定试用期是包含在合同期内的，而你的劳动合同期限并未包含试用期。如果单纯看你的劳动合同，你应该要到2008年11月12日才合同到期，未满合同期的员工提出离职要提前30日通知单位人事部，否则就是违约，如合同里有约定你就需要支付给单位违约金。
这种说法是不正确的，没有这回事。劳动合同到期后没有续签（不管是单位不愿续签还是员工不愿续签）就意味着劳动合同自动解除，劳资双方都不用向对方支付补偿金。你的到职上班的日期是2007年8月13日，你的合同签订日为2007年11月13日，这本身说明你的单位违反了劳动法，因为劳动法规定试用期是包含在合同期内的，而你的劳动合同期限并未包含试用期。如果单纯看你的劳动合同，你应该要到2008年11月12日才合同到期，未满合同期的员工提出离职要提前30日通知单位人事部，否则就是违约，如合同里有约定你就需要支付给单位违约金。
如果不属于下述情形属于劳动合同法规定的合法解除，没有解除补偿。
无固定期限劳动合同。（劳动合同法）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q2：合同制员工被公司辞退应该怎么补偿
用人单位辞退劳动者（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁，要求给予经济补偿金！
Q3：劳务工被用人单位辞退，有赔偿吗？
被辞退劳务工不具备补偿。
劳务关系期间，单位跟劳务人员是不构成劳动关系的，也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿。
是辞退吗。如果没超过试用期。就叫辞退。是没有的。如果超过了。就代表双方合同生效。就不叫辞退。叫开除。是要多付一个月工资的
Q4：劳动合同法中关于开除员工的赔偿
没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
你可以续签合同，每次半年。到期把工资压到很低，逼他走人。
自用工之日起，公司不与员工签订劳动合同，可能涉及两种情况： 1、员工与公司建立劳动关系超过一个月，但没满一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，员工可以在自用工之日起超过一个月，但是还没到一年之内任何时间，要求用人单位支付他相当于劳动报酬两倍的工资。 2、员工与公司建立劳动关系超过一年仍未订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，此时公司不仅要支付两倍工资，还要立即与劳动者补订书面劳动合同。 其他涉及的情况：公司不与员工签订劳动合同，因此给劳动者造成损害的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第十七条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 在楼主叙述的案情中，是可以申请劳动仲裁的。员工要有有工资单，劳动关系的证据，如出勤记录，工友证言或者其他公司内部资料，有其他人签名的会议记录之类的，只要能证明劳动关系和入职时间，就可以去劳动局申请仲裁或者投诉了。 肖先生来否，请指正
除非员工严重违纪，否则赔偿风险还是蛮大的，另外，最好先补签回劳动合同，否则也是风险很大的，《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
先赶快补签合同，劳动合同法规定不签合同要付双倍工资的。员工请病假如果没病假单，可佐旷工理，即使有病假单，一旦过了医疗期仍继续病假的，单位也可辞退，但要按工作年限补偿。
是谁的原因不签劳动合同？
如果是用人单位的原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这里，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者支付每月两倍工资，并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期劳动合同。
生病，医好后能胜任工作，不在预告解除合同条件之内，如果解除劳动合同，要负违约责任。
Q5：劳务派遣单位辞退员工，应该给予多少经济补偿
属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付4个月工资的赔偿金。
1、列2家单位同时作为被申请人；
2、提供之前的劳动合同作为证据，并且对方辞退你的时候，可以录音。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
被派遣到用工单位工作1年8个月
补偿2个月工资
哎，现在你想和企业谈劳动仲裁，谈赔偿，谈何容易啊？现在很多企业都是很流氓的。。
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