免费出国劳务?北京航程劳务先交15000办理澳大利亚打工说是雇主担保482签证，签证下来再叫25000可靠吗?
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Q1：北京宏正出国劳务有限公司 服务怎样？
刚刚办理下来，整个过程给我的感觉非常不错，选择他们应该不会错的
北京宏正出国劳务有限公司具有对外贸易经济合作部批准的外派劳务经营资格，是北京正规的出国劳务公司，服务态度那是没话说的。想出国打工找这家公司肯定没错的。
Q2：北京航程劳务先交15000办理澳大利亚打工说是雇主担保482签证，签证下来再叫25000可靠吗？
不靠谱。靠谱的出国劳务不会先和你要钱的，长官办理费用一般都是从劳资中扣除的，你不要管他如何说得天花乱坠。
应该不是吧。
Q3：免费直招出国务工的公司真的不会隐性收费吗？
免费直招出国务工的公司真的不会隐形收费。
因为一般免费直招出国务工的公司一般要求都比较高，当然技能也需要高，例如政府直招出国打工，需要你有非常过人的能力，而一般需要收费的出国务工的公司都会提前说明，所以一般来说免费直招出国务工的公司真的不会隐形收费。
拓展资料：
1. 分辨出国务工中介是否靠谱：
（1） 签证方面：比如问对方我这个条件能走哪些签证？要是想走XX签证的话需要达到什么样子的标准？如果将来想要转签证的话能不能转？
（2） 考察单子方面：保持足够的清醒！搞清楚这个单子的基本情况，比如时薪多少？工作地点在哪里？工作环境怎么样？工作内容是什么？工作场所有没有中国人？社长是不是中国人？等等一系列细小的问题。
（3） 问清楚费用问题：比如你要走这个中介，你是不是要问清楚这里面的所有费用问题？比如你选的这个单子，他有没有培训？培训期间费用是多少？食宿是自理的，还是包含中介费里面的？有没有材料费，材料费是多少？第三方费用是不是需要自理？比如公正体检这些东西机票是需要雇主买，还是自己买？还是自己先买了，然后雇主报销？报销的话，什么时候报销？交费用的时候，是一次性交，还是分步骤交，还是分期交？不要觉得没问题，有的问题是需要你去跟中介去沟通不怕中介收钱，怕的是中介收钱，不办事儿。
2. 出国务工的靠谱中介：
（1） 威海联桥国际：累计向日本、韩国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、荷兰、奥地利等国家派遣各类海外工作人员3万余人，留学生4000余人。公司目前已发展成为中国对外劳务合作行业的领军企业；
（2） 太原国际：由国家商务部批准的经营国际工程承包，劳务输出和进出口贸易的专业性公司，于1985年1月在太原注册成立，注册资金为人民币5327.9万元，公司为全民所有制国有企业太原国际经济技术合作公司，主要致力于以国际劳务中介、境外工程为主干的产业；
（3） 西安国际：以完善服务内容、拓展业务范围为着手点，履行公共人事服务、公共职业介绍、公共就业服务职能，开展企事业单位人事代理，构建社区就业网络，打造功能完备、信息通畅、便捷高效的人力资源服务平台。；
（4） 山东外贸：是山东省政府重点扶持的大型骨干企业之一。业务范围包括进出口贸易，劳务合作，出国留学中介，国际广告代理，企业资信调研等。年进出口额达3亿美元，在全国最大的500家外贸企业中位居前列；
（5） 威海国际：为中国对外劳务合作行业的领军企业，其中对日人才派遣规模已连续多年名列前茅。
Q4：北京有没有出国建筑招工的，
有很多。有建筑招工出国的大公司基本在北京
去哪国，需要帮助可以私聊我，就在北京
Q5：现在有没有免费直招出国的公司？
应该是有的，但是直招的特别少除非你有非常过人的能力可能会需要。
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。