出国劳务派遣合同？劳务派遣出国打工靠谱吗？
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Q1：找的工作没有让签劳务合同，这样工作会有保障吗？
其实现目前我们国家对劳务合同并没有那么重视，签订劳务合同代表的是公司要开始给你交保险了。以我的经验来说，很多公司为了省事都会要求满一年以后交保险，意味着一年以后才会签劳务合同。不过依据劳动法他们是违法了，很多小公司并不会在意这个问题。
我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
不签合同也是可以保障的，签了合同该保障不了的还是保障不了。
Q2：劳务派遣出国打工靠谱吗？
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如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
通过劳务派遣方式到国，是常见的一种出国工作方式，在当地会有专门办理出国劳务的公司。如果想要出国打工挣钱，一定要通过正规的出国劳务公司，这种是比较靠谱的，任何没有商务部资质的出国劳务公司，大家都不要轻易相信，也不要让劳务公司以其他签证类型将您派遣出去。
一般来讲，可以有三种方式出国工作，一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲，主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
需要注意的是，无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
Q3：实习期间出国工作 没有劳动合同作为保障
首先，要看单位的资质，最好是国企单位。其次，和单位签订合同，依照劳动法签订合同，详细了解合同中每个条款。要是有机会，拿着合同，去外面的律师那里进行咨询。看合同中是否存在陷阱和漏洞。是否遗漏的地方？？？？最后，就要了解要去的地方，工作地方的人文环境、社会环境（动荡因素是否存在）、自然条件恶劣程度、外出购物时，人身安全如何保证？？？
这样的话应该比较不容易过去吧,我也是刚回来,我去的时候就是有公司担保的!在没去之前在中国已经签好了的
Q4：出国劳务靠谱吗？求助
可靠的，主要看中介考不靠谱，有很多都是落地付款的。你可以找落地付款的中介。我有朋友去的韩国，签3年的劳动合同，是他飞机降落到韩国之后，他家人才付得款。办不出去不收钱。一般敢保证落地付款的都没问题
这个要看中介公司怎么样了，劳务公司必须要有相关的商务部的资质
Q5：出国务工没有签订劳动合同受了工伤如何索赔？
劳动合同是证明双方存在劳动关系的最好的证明文件。假如没有签订，凭员工出勤表、员工证、工资单等其他佐证资料能够证明双方存在劳动关系的，一样可以申请劳动仲裁。
只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿.可以找人作证,先找劳动仲裁部门,如不行就去法院上诉;经济困难可申请法律援助.
由劳务派遣公司承担赔偿责任，建议委托律师办理。