劳务派遣工辞职流程?签完劳务派遣合同一个月后员工不满意这个公司的各个方面辞职需要哪些步骤？怎么辞职?
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Q1：派遣制员工辞职在哪办理
根据《劳动合同法》，派遣制员工辞职应该向劳务派遣单位提出。
长期病假公司只可以退回劳务派遣单位，不可以直接辞掉你的。
现在都是派遣了吗？？我怎么不知道？我劝你 辞了吧 我也招行的 你嘴里的正式工 实在干不下去了 下月辞职
1.所在单位办理辞职
2.超过规定时间，可以开除
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
Q2：劳动派遣员工自动离职办理
‘和一家人力资源公司签了劳动合同，被派遣到一家公司上班，’，你是人力资源公司的员工，‘离职办理在’该公司。如果‘被派遣公司’不支付你工资，向人力资源公司要。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
Q3：劳务派遣的员工怎么辞职，程序是什么，交的保险怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
派遣公司那去查
Q4：签完劳务派遣合同一个月后员工不满意这个公司的各个方面辞职需要哪些步骤？怎么辞职？
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于违约金问题具体要看你所签订的劳动合同来决定没有违约金
员工辞职后单位将给离职员工办理停保，从离职次月起你的保险就不再由单位为你缴纳了。
如果不再就业的话可以自己单独缴纳养老保险或者再次就业的话将你的保险编号提供给新单位继续缴纳。
走正常辞职程序即可（试用期提前3天通知单位即可），不必担心有其他费用！试用期不牵扯违约金的问题。
Q5：劳务派遣工离职流程
在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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