劳务派遣协议期限规定？劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
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Q1：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。
Q2：劳务派遣期限
1 如果只是合同期限上的违规，没有其他方面违规的话，此合同为部分有效合同。不需要重签，只需要将合同期限进行修改就行了。按劳动合同法规定，劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。(劳动合同法第58条)
2 你的方案不违背法律的规定，是合法的，但是否同意得看你所在的单位。规定是两年以上，单位只签两年也是可以的。适用法律同上。
3 这不能算作签订两次劳动合同。
4 如果只是这个问题，就这样了。如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话，现在还没有法律法规可以支持你的主张。
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2、你被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论你在工作单位（用工单位）干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为你已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
Q3：《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的？
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
Q4：在一个单位劳务派遣13年算正式工吗
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不算。按照我国《劳动合同法》规定，劳务派遣公司同劳务派遣工只需要签订不低于两年的固定期限劳动合同就是合法的。
《劳动合同法》对劳务派遣有特别规定。按照我国的法规，有特别规定由于一般规定，所以，凡工作10年以上、连续签订两次以上劳动合同等规定，不适用于劳务派遣工。
总之，只要你不是同用工单位直接签订劳动合同，你就不算该单位的正式员工。
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以劳动关系对应公司为准，算该公司的正式工
这个是没有明文规定多长时间可以转为正式工人的，主要还是要劳务派遣公司和用工单位协商的。但是劳务派遣暂行规定有明确说明派遣人员是要享受五险一金的。
Q5：关于劳务派遣合同签订年限的问题
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
你只要不从事未成年人禁忌的劳动就能可以签劳务派遣合同。