劳务派遣离职证明模板（关于离职证明的问题求助）
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Q1：关于离职证明的问题求助
1、你新单位要你开具离职证明，是否知道你上份工作只干了2个月，连试用期都没过，这种证明一般公司要了也多大用处；
2、如果你新单位坚持要上家单位的离职证明，在新单位知道你上家单位名称时，只能找上家单位人事开具。
没签合同要什么离职证明，去街道办个失业证明就可以了，而且离开原公司2个月以上，上一公司的离职证明也就没用了。离职证明只是证明你现在是没有合同在身。新公司才能安心和你签约，不然会违法，这么说你该明白了吧
Q2：劳务派遣用工合同解除时离职证明由谁开具？
应找劳务派遣单位开具，即B单位。
《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十一条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
Q3：离职证明由哪个部门开，是盖公章还是人事章？
如果是离职证明，最好还是盖人事章，如果是到外面签合同的情况下，才会盖公章，但是正常情况下，我们内部人员的调动和变动，那么都是盖人事章就可以了
Q4：请问派遣工如何辞职。
你通过劳务派遣公司进入用人单位，那么先与用人单位办理离职手续，再回劳务派遣公司开具离职证明即可，不然，反映到劳动局解决。
1、直接向您的用工单位递交书面辞职申请即可。
2、不需要向用人单位即劳务派遣单位申请的。
Q5：与外服签订的合同，离职后，离职证明由谁开？能不能证明我在用人单位的工作经历？
你好，由劳动合同书载明的用人单位出具证明。
您好，可以要求单位开具证明的！
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