劳务派遣社保问题及建议？劳务派遣怎么交社保？
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Q1：劳务派遣需要缴纳社保吗
劳务派遣工一定要交社保。
派遣工和正式工的区别如下：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年中国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：劳务派遣社保为什么不交
按照法律规定，劳务派遣也是需要交社保的，但是由于用工成本问题，存在不交社保的现象
不可以。
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q3：劳务派遣中劳动者的户口、人事档案、社会保险关系等由谁来管理？
案例：王某在北京某大学毕业之后，与北京某外企服务公司签订了劳动合同，外企服务公司将王某派遣到某国外企业驻京代表处工作。由于与王某建立劳动合同关系的外企服务公司在当地公安机关的户籍管理部门建立有集体户口，并具有保管职工人事档案的资质与条件，同时在当地社会保险机构建立有社会保险帐户。因此，当王某正式上岗工作之后，外企服务公司与王某就读的大学联系，通过一定程序将王某的户口关系和人事档案关系从学校转移到公司，并到当地社会保险机构为王某办理了参加社会保险的手续和缴纳了社会保险费。
蒋律师回答：
在劳务派遣过程中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，双方存在的是劳动合同关系。劳务派遣单位有法定义务对劳动者的集体户口、人事档案、社会保险关系进行管理。当一些劳务派遣单位在建立集体户口、保管人事档案、建立社会保险帐户等问题上存在一定的困难时，劳务派遣单位可以委托当地具有法定资格的劳动事务代理机构（如人才交流中心），对职工的人事档案关系和户口关系进行管理，有关的社会保险事务也可以由劳务派遣单位委托具有法定资格的劳动事务代理机构进行管理。
蒋律师建议：
如劳动者与单位因为户口问题发生争议的话，不属于劳动争议，应当通过行政信访途径解决。
Q4：劳务派遣怎么交社保
劳务派遣人员的社保由被派遣人员所在的派遣公司（签订劳动合同的公司）你缴代扣。
你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。
Q5：劳务派遣人员的社保缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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