劳务派遣税收筹划？税务筹划者常用的筹划方法有哪些？
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Q1：灵活用工税收筹划怎么办理？
这个主要是针对一些用工平台 和劳务关系的税筹方式 一两句话难以说清 您可以到节税网123去找税务师一对一聊聊 除了灵活用工 还有委托代征、个人独资企业等多种税筹方案
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Q2：税务筹划者常用的筹划方法有哪些？
税务筹划者常用的筹划方法有：
选择低税负方案，滞延纳税时间。企业常用的税收筹划方法：筹资方案避税法；投资方案避税法；成本费用避税法。
政策风险政策风险是指税务筹划者利用国家政策进行税务筹划活动以达到减轻税赋目的的过程中存在的不确定性
我之前好像有了解过同同方法一般，都是指这些，然后还有那些
再看看别人怎么说的。
收入税收筹划，就是通过对取得收入的方式和时间、计算方法的选择、控制，以达到节税目的的筹划。
个人税收筹划的常用方法：选择低税负方案，滞延纳税时间。
企业常用的税收筹划方法：筹资方案避税法；投资方案避税法；成本费用避税法。
Q3：蚌埠代发工资公司
安徽华瑞人力资源有限公司专注蚌埠代发工资公司，蚌埠劳务派遣公司，蚌埠人力资源公司，蚌埠社保代理公司。
公司坚持专注人力资源服务外包，注册资金300万，成立至今先后为数百家企业提供优质外包服务，在业界赢得了良好的口碑，安徽唯一一家代发工资业务成熟的人力资源公司。
--我们专注于：劳务派遣、财务规划与税务筹划、工资代发/代算、人事代理，人员招聘等。
--我们的宗旨：最大化降低企业成本、为企业规避用工责任及劳动纠纷。
安徽华瑞人力资源有限公司，集团公司现有众多加盟公司、分公司遍布全国各地：上海、合肥、杭州、济南、宁波、金华、嘉兴、湖州、成都、苏州、南京、芜湖、蚌埠、重庆、南昌、郑州、西安、郑州、菏泽、昆明等地
公司对外服务范围为“人事管理、劳务派遣、财务规划与税务筹划、上市方案设计、资产重组和改制方案拟定、资本运营策划，薪资外包、工资代发/代算、猎头服务、教育咨询、管理咨询”等。
目前派遣服务的企业近百家。外包服务涵盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务等。
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1、劳务派遣：招聘派遣、转移派遣、试用派遣。
2、财务筹划：薪资代发、上市方案、资金运营。
3、人事外包：代理招聘、代发工资、代缴社保。
4、人力方案咨询：培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才结构优化
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Q4：税务筹划方案
按12个月平均发放. 甲按月薪5000,扣2000,月应税所得3000,月纳个税500*5%+1500*10%+500*15%=250 全年纳个税250*12=3000
甲： 1. 每月5000，个所税（5000-2000）*0.15-125=325元，全年3900 2.用月薪+年终一次奖：月薪（4000-2000）*0.1-25=175元，全年2100元，年终一次奖12000元*10%-25=1175元合计：3275元用第二种方案乙：每月10000元，个所税（10000-2000）*0.2-375=1225元，全年14700元2.用月薪+年终一次奖：月薪月薪（4000-2000）*0.1-25=175元，全年2100元，年终一次奖52000*0.15-125=7675元 合计9775元用第二种方案楼上的不对啊
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Q5：劳务派遣单位营改增以后怎么征税
劳务派遣单位营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下：
1、一般纳税人，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
相关税收法律法规：
1、《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）
2、《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）
1、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
3、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣单位营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下：
1、一般纳税人，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
根据《财政部
国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）的规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部
国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部
国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社保及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社保及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
我的理解是：企业支付的劳务派遣费分为人工费用和中介费用，前者不允许抵扣，后者允许抵扣，但实务会难以管理，所以整体上应该不会可以开具专票抵扣。
参考：http://bbs.esnai.com/thread-5060424-1-1.html
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